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Salaires H-1B pour Stress Engineer
56 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Stress Engineer. Salaire de base médian proposé $95 016 ; moitié centrale $87 500–$115 000.
Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Kaleidoscope Innovation | 10 | $120 000 |
| Artiminds LLC. | 7 | $105 500 |
| MASE Insights LLC | 6 | $101 500 |
| Quest Global Services- N.a., Inc. | 4 | $95 000 |
| Infosys Nova Holdings LLC | 4 | $94 702 |
| Cyient, Inc. | 3 | $72 000 |
| Aerosapien Technologies LLC | 3 | $92 500 |
| IT Gateway LLC. | 3 | $103 792 |
| Siri Infosolutions Inc. | 2 | $88 750 |
| Invision Global Tech. Inc | 2 | $83 500 |
| Taal Technologies Inc | 1 | $91 416 |
| CTS Technical Services, Inc. | 1 | $156 000 |
| Romeo Systems, Inc. | 1 | $95 000 |
| Tek Labs, Inc. | 1 | $84 594 |
| Kaleidoscope Innovations | 1 | $90 000 |
| Novozen Healthcare LLC. | 1 | $74 880 |
| Joby Aero, Inc. | 1 | $184 600 |
| Itstac, LLC | 1 | $77 522 |
| Comlux America, LLC | 1 | $115 000 |
| Tucana Engineering, LLC | 1 | $100 000 |
| Hi-Tek Professionals, Inc. | 1 | $82 722 |
| MSB Global Resources Corporation | 1 | $134 867 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|---|
| Niveau I (débutant) | $85 000 |
| Niveau II (qualifié) | $94 050 |
| Niveau III (expérimenté) | $109 436 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $145 434 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 12 | $100 000 |
| Ex.2024 | 11 | $95 000 |
| Ex.2025 | 21 | $97 000 |
| Ex.2026 | 9 | $105 500 |
Villes
- Richardson, TX30
- Wichita, KS10
- Chula Vista, CA4
- Cranberry Township, PA2
- Kinston, NC2
- Savannah, GA1
- Seattle, WA1
- Vernon, CA1
- Bloomington, IL1
- Santa Cruz, CA1
- Indianapolis, IN1
- Fort Worth, TX1
- Wendell, NC1
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).