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Stipendi H-1B per Staff Systems Engineer presso St. Jude Medical, Cardiology Division, Inc.
8 domande di condizione lavorativa per il ruolo di Staff Systems Engineer presso St. Jude Medical, Cardiology Division, Inc.. Stipendio base mediano offerto: $139.704; metà centrale $127.500–$148.806.
Per anno fiscale
| Anno fiscale | LCA | Stipendio mediano |
|---|---|---|
| FY2023 | 1 | $100.000 |
| FY2024 | 5 | $148.408 |
| FY2025 | 1 | $150.000 |
| FY2026 | 1 | $130.000 |
Domande
| Stipendio base | Luogo | Presentato | Data di inizio | Stato |
|---|---|---|---|---|
| $130.000–$170.000 Livello III | Plymouth, MN | 8 giu 2026 | 26 nov 2026 | Certificato |
| $150.000–$180.000 Livello III | Sunnyvale, CA | 14 ago 2025 | 2 set 2025 | Certificato |
| $175.000–$195.000 Livello IV | Pleasanton, CA | 6 giu 2024 | 14 giu 2024 | Certificato |
| $131.000–$151.000 Livello IV | Plano, TX | 1 mag 2024 | 1 ott 2024 | Certificato |
| $120.000–$170.000 Livello IV | Plano, TX | 19 apr 2024 | 1 ott 2024 | Certificato |
| $148.408–$200.000 Livello IV | Pleasanton, CA | 18 gen 2024 | 7 mag 2024 | Certificato |
| $148.408–$200.000 Livello IV | Pleasanton, CA | 10 gen 2024 | 7 mag 2024 | Certificato |
| $100.000–$150.000 Livello II | Saint Paul, MN | 21 set 2023 | 12 mar 2024 | Certificato |
Staff Systems Engineer presso tutti i datori di lavoro →
Altri ruoli presso St. Jude Medical, Cardiology Division, Inc.
- Senior Software Engineer$130.000
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- Senior Supplier Development Quality Engineer$112.000
- Software Engineer II$91.000
- Quality Engineer II$95.000
- Senior Regulatory Affairs Specialist$109.000
- Senior Systems Engineer$116.000
- Senior R&D Engineer$108.462
- Senior Design/Product Development Engineer$127.722
- Manufacturing Engineer II$95.000
- Senior Development Quality Engineer$111.986
- Senior Manufacturing Engineer$105.726
- Regulatory Affairs Specialist II$80.000
- Supplier Development Quality Engineer II$95.000
- Senior Electrical Engineer$122.500
- Senior Cloud Software Engineer$139.500
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).