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Stipendi H-1B per Quality Engineer II presso St. Jude Medical, Cardiology Division, Inc.
7 domande di condizione lavorativa per il ruolo di Quality Engineer II presso St. Jude Medical, Cardiology Division, Inc.. Stipendio base mediano offerto: $95.000; metà centrale $84.750–$106.000.
Richieste (LCA)7
Stipendio mediano offerto$95.000
Metà centrale degli stipendi$84.750–$106.000
Percentile dal 10° al 90°$80.400–$113.200
Per anno fiscale
| Anno fiscale | LCA | Stipendio mediano |
|---|---|---|
| FY2023 | 2 | $100.250 |
| FY2024 | 4 | $97.500 |
| FY2025 | 1 | $75.000 |
Domande
| Stipendio base | Luogo | Presentato | Data di inizio | Stato |
|---|---|---|---|---|
| $75.000–$105.000 Livello I | Saint Paul, MN | 22 apr 2025 | 1 ott 2025 | Certificato |
| $84.000–$104.000 Livello I | Saint Paul, MN | 12 set 2024 | 23 set 2024 | Certificato |
| $100.000–$120.000 Livello I | Pleasanton, CA | 21 ago 2024 | 4 set 2024 | Certificato |
| $112.000–$152.000 Livello II | Pleasanton, CA | 21 mag 2024 | 3 giu 2024 | Certificato |
| $95.000–$115.000 Livello II | Sylmar, CA | 2 feb 2024 | 9 feb 2024 | Certificato |
| $115.000–$135.000 Livello II | Sylmar, CA | 14 set 2023 | 10 ott 2023 | Certificato |
| $85.500–$115.500 Livello II | Saint Paul, MN | 3 ago 2023 | 1 ott 2023 | Certificato |
Quality Engineer II presso tutti i datori di lavoro →
Altri ruoli presso St. Jude Medical, Cardiology Division, Inc.
- Senior Software Engineer$130.000
- Staff Software Engineer$148.000
- Senior Supplier Development Quality Engineer$112.000
- Staff Systems Engineer$139.704
- Software Engineer II$91.000
- Senior Regulatory Affairs Specialist$109.000
- Senior Systems Engineer$116.000
- Senior R&D Engineer$108.462
- Senior Design/Product Development Engineer$127.722
- Manufacturing Engineer II$95.000
- Senior Development Quality Engineer$111.986
- Senior Manufacturing Engineer$105.726
- Regulatory Affairs Specialist II$80.000
- Supplier Development Quality Engineer II$95.000
- Senior Electrical Engineer$122.500
- Senior Cloud Software Engineer$139.500
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).