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Computer and Information Systems Managers a St. Petersburg, FL: stipendi H-1B
29 domande di condizione lavorativa per questa professione con sede di lavoro a St. Petersburg, FL. Stipendio base mediano offerto: $175.000; metà centrale $150.000–$198.500.
Per livello salariale
| Livello salariale | Stipendio mediano |
|---|---|
| Livello I (iniziale) | $108.774 |
| Livello II (qualificato) | $153.000 |
| Livello III (esperto) | $187.790 |
| Livello IV (pienamente competente) | $205.250 |
Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.
Datori di lavoro
| Datore di lavoro | LCA | Stipendio mediano |
|---|---|---|
| Raymond James & Associates, Inc. | 14 | $176.000 |
| Ernst & Young U.S. LLP | 2 | $195.581 |
| Interactive Communications International, Inc. | 1 | $150.000 |
| Yourmembership.com, Inc. | 1 | $197.210 |
| HSNi, LLC | 1 | $247.920 |
| Deloitte Consulting LLP | 1 | $242.100 |
| Jabil Inc. | 1 | $136.816 |
| Dynasty Financial Partners LLC | 1 | $158.496 |
| S.S. White Technologies Inc. | 1 | $105.000 |
| Commercial Insurance.NET LLC | 1 | $300.000 |
| Power Design, Inc. | 1 | $200.000 |
| Valley National Bank | 1 | $105.248 |
| InComm Financial Services, Inc. | 1 | $112.299 |
| Evolutio PS, LLC | 1 | $142.000 |
| Webull Technologies, Inc. | 1 | $135.000 |
Titoli di lavoro
- Associate Director - Technology5
- Director, Technology3
- IT Manager2
- Manager I, Software Engineering1
- Computer and Information Systems Managers - KBGFJG87159-91
- Computer and Information Systems Managers - KBGFJG87159-141
- Senior Director, IT1
- Director, Retention Marketing and Marketing Technology1
- Senior Manager1
- Senior Vice President, Engineering1
- Vice President of Technical Product Management1
- Technical Director1
- Senior Technical Manager1
- ATM Technical Manager1
- IT Manager II1
Sponsor H-1B a St. Petersburg, FL →
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).