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Stipendi H-1B per Computer Systems Engineer
1.919 domande di condizione lavorativa utilizzano il titolo di lavoro Computer Systems Engineer. Stipendio base mediano offerto: $81.266; metà centrale $75.000–$94.000.
Richieste (LCA)1.919
Stipendio mediano offerto$81.266
Metà centrale degli stipendi$75.000–$94.000
Percentile dal 10° al 90°$66.373–$111.946
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Datori di lavoro
| Datore di lavoro | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| Persistent Systems, Inc. | 66 | $76.357 |
| Nagarro, Inc | 60 | $77.927 |
| Quadrant Technologies LLC | 50 | $98.925 |
| Advantage IT Inc | 40 | $68.224 |
| Infinite Computer Solutions, Inc. | 34 | $68.432 |
| Kaizen Technologies Inc | 28 | $80.000 |
| Compugra Systems Inc | 26 | $78.500 |
| Aditi LLC | 26 | $115.000 |
| SupraSoft, Inc. | 25 | $78.354 |
| Softech International Resources, Inc | 24 | $86.954 |
| Entrivis Technologies, Inc. | 23 | $82.000 |
| Nextgen Consulting, Inc., | 22 | $90.000 |
| NerdPine Solutions LLC | 22 | $88.754 |
| Artha Technologies, Inc. | 21 | $77.000 |
| Happiest Minds Technologies Ltd. | 19 | $81.800 |
| Stark America Inc | 18 | $76.544 |
| Providenz LLC | 18 | $90.500 |
| Armo Consultants LLC. | 18 | $90.000 |
| Fugen IT Solutions Inc | 17 | $73.000 |
| Glosoft Technologies LLC | 17 | $71.531 |
| Lenora Systems, Inc | 17 | $108.100 |
| Hexaware Technologies, Inc. | 16 | $103.940 |
| HP Infosystem LLC | 15 | $78.500 |
| Ramark Systems Inc | 15 | $70.000 |
| Tekprism Inc | 15 | $71.531 |
| Integration Developer Network LLC | 14 | $79.900 |
| Swift Strategic Solutions Inc | 13 | $93.600 |
| C2S Technologies, Inc. | 13 | $86.653 |
| Itc Infotech (USA), Inc. | 13 | $82.000 |
| CES Enterprise LLC | 12 | $72.426 |
| Algobrainz LLC | 12 | $83.886 |
| ePeople Technologies Inc | 12 | $60.000 |
| Cymansys Solutions LLC. | 11 | $66.560 |
| Bridgenexus Technologies Inc | 11 | $98.218 |
| Prabhav Services Inc. | 9 | $90.000 |
| Focussoft Tech, Inc. | 9 | $88.566 |
| Sonata Software North America Inc | 9 | $85.000 |
| V-Soft Solutions Inc. | 9 | $81.099 |
| Nic Info Tek Inc | 9 | $81.099 |
| Abridge Info Systems Inc. | 8 | $81.000 |
| Compunnel Software Group, Inc | 8 | $85.000 |
| Cliq Solutions LLC | 8 | $102.638 |
| Candor PS LLC | 8 | $91.354 |
| Krypton Consulting, Inc. | 8 | $101.000 |
| Quanteam North America Inc | 8 | $130.000 |
| VSD Infotech LLC | 8 | $74.125 |
| Pilot Technologies LLC | 8 | $96.294 |
| sBIT Inc. | 7 | $90.000 |
| Ensar Solutions, Inc. | 7 | $98.000 |
| Softpath Systems Inc | 7 | $78.478 |
| Gomiapp LLC | 7 | $80.371 |
| Devcare Solutions Limited | 6 | $73.000 |
| RJT Compuquest Inc. dba Apolis | 6 | $88.500 |
| IZUM, Inc. | 6 | $97.000 |
| Invictus Infotech LLC | 6 | $75.000 |
| Tanisha Systems Inc | 6 | $81.058 |
| Xylo Consulting, LLC. | 6 | $116.791 |
| Cymansys Soutions, LLC. | 6 | $68.224 |
| Cognysync Technologies LLC | 6 | $80.140 |
| Xenoninfotek, Inc | 6 | $78.478 |
Per livello salariale
| Livello salariale | Stipendio mediano |
|---|
| Livello I (iniziale) | $75.691 |
| Livello II (qualificato) | $80.371 |
| Livello III (esperto) | $108.846 |
| Livello IV (pienamente competente) | $127.000 |
Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.
Per anno fiscale
| Anno fiscale | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| FY2023 | 358 | $80.000 |
| FY2024 | 803 | $78.478 |
| FY2025 | 430 | $85.634 |
| FY2026 | 261 | $93.538 |
Città
- Houston, TX80
- New York, NY73
- Edison, NJ63
- Minnetonka, MN52
- Redmond, WA49
- Irving, TX44
- Princeton, NJ41
- Charlotte, NC40
- Linthicum Heights, MD39
- Hillsboro, OR36
- San Jose, CA34
- Alpharetta, GA33
- Iselin, NJ27
- Duluth, GA27
- Plano, TX27
- Parsippany, NJ26
- Round Rock, TX24
- Phoenix, AZ19
- Frisco, TX19
- King of Prussia, PA18
- Bellevue, WA18
- Austin, TX17
- Jersey City, NJ16
- Sunnyvale, CA16
- Chicago, IL15
- Newark, CA14
- Dallas, TX13
- Bolingbrook, IL13
- Atlanta, GA13
- Jacksonville, FL13
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).