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Stipendi H-1B per Senior Software Architect
151 domande di condizione lavorativa utilizzano il titolo di lavoro Senior Software Architect. Stipendio base mediano offerto: $152.402; metà centrale $126.822–$171.209.
Richieste (LCA)151
Stipendio mediano offerto$152.402
Metà centrale degli stipendi$126.822–$171.209
Percentile dal 10° al 90°$110.000–$192.000
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Datori di lavoro
| Datore di lavoro | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| Wizni Inc | 6 | $181.116 |
| Tenpearls LLC | 5 | $150.000 |
| Sagility LLC | 4 | $119.928 |
| Vista Tech LLC | 3 | $160.000 |
| Aptiv Corporation | 3 | $107.411 |
| Lorven Group Inc | 3 | $156.000 |
| McKinsey & Company, Inc. United States | 3 | $192.000 |
| Mindpetal Software Solutions, LLC | 3 | $185.000 |
| Berkshire Hathaway Specialty Insurance Company | 3 | $169.950 |
| University of Maryland Global Campus | 3 | $172.400 |
| Morningstar, Inc. | 2 | $158.000 |
| HGS Digital LLC | 2 | $128.000 |
| GalaxE.Solutions Inc. | 2 | $104.624 |
| CT Solutions, Inc. | 2 | $145.000 |
| Western Union, LLC | 2 | $150.000 |
| AssureCare, LLC | 2 | $151.136 |
| Questpay Inc | 2 | $112.460 |
| Bluebinaries Engineering and Solutions, Inc. | 2 | $109.206 |
| Intelligent Platforms, LLC | 2 | $171.209 |
| MicroStrategy, Inc. | 2 | $222.000 |
| Eclinical Solutions LLC | 2 | $217.825 |
| Lenmar Consulting, Inc. | 2 | $114.826 |
| eClerx LLC | 2 | $145.000 |
| Epiq Class Action & Claims Solutions, Inc. (ECA) | 2 | $140.000 |
| BPM BI Inc. | 2 | $93.808 |
| HGS CX Technologies Inc. | 2 | $111.500 |
| SafetyChain Software, Inc. | 2 | $165.000 |
| Panasonic Avionics Corporation | 2 | $217.500 |
| Incontact, Inc | 2 | $152.402 |
| ALE USA Inc. | 2 | $139.678 |
| Topify AI Inc. | 2 | — |
| Specialist Resources Global, Inc. | 2 | $158.340 |
| The Econsortium Group | 1 | $133.999 |
| Catalina Business Solutions, Inc | 1 | $92.706 |
| Cubic Transportation Systems, Inc. | 1 | $170.976 |
| Mastech Digital Technologies, Inc. | 1 | $121.222 |
| Appway, Inc. | 1 | $125.763 |
| Wohler Technologies, Inc. | 1 | $167.710 |
| Labcorp Drug Development Inc. | 1 | $157.477 |
| Syntasa Corporation | 1 | $180.000 |
| Robert Bosch LLC | 1 | $125.000 |
| Triple Point Technology, LLC | 1 | $152.250 |
| Rekor Systems, Inc. | 1 | $144.000 |
| Mastech InfoTrellis, Inc. | 1 | $133.370 |
| Quicket Solutions, Inc. | 1 | $144.000 |
| Infinite Computer Solutions, Inc. | 1 | $120.000 |
| OpenGov, Inc. | 1 | $117.686 |
| Upland Software, Inc. | 1 | $124.551 |
| OBXtek, Inc. | 1 | $183.700 |
| Viacom International Services Inc. | 1 | $207.000 |
| Cantaloupe, Inc. | 1 | $136.822 |
| Equinix, Inc. | 1 | $120.328 |
| Dish Wireless LLC | 1 | $133.806 |
| O'Reilly Technology Services, Inc. | 1 | $165.000 |
| Schlumberger Technology Corporation | 1 | $180.800 |
| Springshot, Inc. | 1 | $190.000 |
| Prospance Inc | 1 | — |
| Deere & Company | 1 | $130.000 |
| Techsophy, Inc. | 1 | $93.330 |
| Adisols LLC | 1 | $100.547 |
Per livello salariale
| Livello salariale | Stipendio mediano |
|---|
| Livello I (iniziale) | $93.330 |
| Livello II (qualificato) | $122.000 |
| Livello III (esperto) | $152.062 |
| Livello IV (pienamente competente) | $160.000 |
Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.
Per anno fiscale
| Anno fiscale | LCA | Stipendio mediano |
|---|
| FY2023 | 40 | $142.000 |
| FY2024 | 40 | $159.000 |
| FY2025 | 36 | $145.000 |
| FY2026 | 26 | $160.402 |
Città
- Atlanta, GA6
- Plano, TX6
- San Ramon, CA6
- Chicago, IL5
- Troy, MI5
- Vienna, VA5
- New York, NY4
- Adelphi, MD4
- Fort Lauderdale, FL3
- Houston, TX3
- Las Vegas, NV3
- Waltham, MA3
- Broadlands, VA3
- Austin, TX3
- McKinney, TX3
- San Francisco, CA3
- Boston, MA3
- Edison, NJ3
- Tallahassee, FL3
- Indianapolis, IN2
- Frisco, TX2
- Farmington Hills, MI2
- San Diego, CA2
- Wesley Chapel, FL2
- Wixom, MI2
- Charlottesville, VA2
- Cambridge, MA2
- Tysons Corner, VA2
- Mansfield, MA2
- Henrico, VA2
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).