H-1B ਵੇਤਨ ਡਾਟਾ

ਹੋਮ › ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ › Ascendion, Inc. (Formerly known as Collabera, Inc.) › Computer Systems Analyst

Ascendion, Inc. (Formerly known as Collabera, Inc.) ਵਿੱਚ Computer Systems Analyst: H-1B ਵੇਤਨ

Ascendion, Inc. (Formerly known as Collabera, Inc.) ਵਿੱਚ Computer Systems Analyst ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਲਈ 17 ਲੇਬਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ। ਮੱਧਮਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੇਸ ਵੇਤਨ $1,14,000; ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੱਧ $1,06,704–$1,30,000।

ਅਰਜ਼ੀਆਂ (LCAs)17
ਮੱਧਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਵੇਤਨ$1,14,000
ਵੇਤਨ ਦਾ ਮੱਧ ਭਾਗ$1,06,704–$1,30,000
10ਵਾਂ–90ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ$1,00,800–$1,36,633

ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਅਨੁਸਾਰ

ਮਾਲੀ ਸਾਲLCAsਮੱਧਮਾਨ ਵੇਤਨ
FY20231$1,30,000
FY20246$1,14,000
FY20259$1,06,704
FY20261$1,40,000

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਬੇਸ ਵੇਤਨਸਥਾਨਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼ਸਥਿਤੀ
$1,40,000
ਪੱਧਰ III		Saint Johns, FL20 ਨਵੰ 20251 ਦਸੰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,38,000
ਪੱਧਰ II		Louisville, KY1 ਜੁਲਾ 202521 ਜੁਲਾ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,06,704
ਪੱਧਰ I		Sunnyvale, CA10 ਜੂਨ 20251 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,06,704
ਪੱਧਰ I		Milpitas, CA9 ਜੂਨ 20251 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,12,000
ਪੱਧਰ II		South Windsor, CT29 ਮਈ 20252 ਜੂਨ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$90,700
ਪੱਧਰ II		Chicago, IL20 ਮਈ 20251 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,00,800
ਪੱਧਰ II		Dallas, TX19 ਮਈ 20251 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,00,800
ਪੱਧਰ II		Dallas, TX15 ਮਈ 20251 ਅਕਤੂ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,14,400–$1,35,200
ਪੱਧਰ II		Irving, TX28 ਫ਼ਰ 202510 ਮਾਰਚ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,35,721
ਪੱਧਰ III		Hartford, CT31 ਜਨ 202524 ਫ਼ਰ 2025ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,32,000
ਪੱਧਰ III		Irving, TX30 ਮਈ 20246 ਜੂਨ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,05,000
ਪੱਧਰ II		Houston, TX7 ਮਈ 202410 ਮਈ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,10,000
ਪੱਧਰ II		Hartford, CT29 ਅਪ੍ਰੈ 20246 ਮਈ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,30,000
ਪੱਧਰ III		Kingwood, TX19 ਜਨ 20245 ਫ਼ਰ 2024ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,14,000
ਪੱਧਰ II		Dallas, TX6 ਅਕਤੂ 20239 ਅਕਤੂ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,14,000
ਪੱਧਰ II		Dallas, TX4 ਅਕਤੂ 20239 ਅਕਤੂ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
$1,30,000
ਪੱਧਰ III		Allen, TX8 ਸਤੰ 202318 ਸਤੰ 2023ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ

ਸਾਰੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ Computer Systems Analyst →

Ascendion, Inc. (Formerly known as Collabera, Inc.) ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜੌਬ

ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵੇਤਨ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ; ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। LCA ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ LCA ਕਈ ਪਦਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰੋਤ: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023–2026 (ਸਭ ਤੋਂ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ 30 ਜੂਨ 2026)।