Início › Ocupações › Interior Designers › Seattle, WA
Interior Designers em Seattle, WA: Salários H-1B
38 solicitações de condição de trabalho para esta ocupação com local de trabalho em Seattle, WA. Salário base mediano oferecido $94.000; metade central $76.000–$105.070.
Por nível salarial
| Nível salarial | Salário mediano |
|---|---|
| Nível I (entrada) | $70.757 |
| Nível II (qualificado) | $75.400 |
| Nível III (experiente) | $100.000 |
| Nível IV (plenamente competente) | $105.000 |
O Departamento do Trabalho define quatro níveis de salário prevalecente para cada ocupação e região, do Nível I (inicial) ao Nível IV (plenamente competente). O empregador escolhe o nível que corresponde aos requisitos do cargo.
Empregadores
| Empregador | LCAs | Salário mediano |
|---|---|---|
| Nordstrom, Inc. | 6 | $105.070 |
| M. Arthur Gensler Jr. & Associates, Inc. | 4 | $81.000 |
| Zimmer Gunsul Frasca Architects LLP | 3 | $74.080 |
| Niteo Washington, Inc. | 3 | $97.000 |
| Mithun, Inc. | 2 | $97.500 |
| Olson Kundig, Inc. | 2 | $94.000 |
| Nbbj LP | 2 | $66.660 |
| Starbucks Coffee Company | 2 | $121.500 |
| Interior Office Solutions, Inc. | 2 | $92.692 |
| Integrus Architecture PS | 2 | $111.056 |
| Design Collective Inc. | 2 | $59.394 |
| Oculus Light Studio, LLC | 1 | $80.288 |
| Hellmuth, Obata & Kassabaum, Inc. | 1 | — |
| Kimberlee Marie Interiors, LLC | 1 | — |
| Diversification Inc. | 1 | $1.430.000 |
| Horton Lees Brogden Lighting Design, Inc. | 1 | $71.000 |
| Jessica Nelson Design | 1 | — |
| Aim Think Tank LLC | 1 | $74.800 |
| Interior Architects, Inc. | 1 | $100.440 |
Cargos
- Designer13
- Interior Designer8
- Interior Designer III2
- Interior Designer 32
- Senior Lighting Designer2
- Junior Interior Designer2
- Associate1
- Senior Interior Designer1
- Store Design Manager - KBGFJG105676-31
- Store Designer - KBGFJG78507-51
- Senior Designer1
- Interior Designer 21
- Senior Associate Architectural Lighting Designer1
- Senior Design Manager1
- Design Manager1
Patrocinadores H-1B em Seattle, WA →
Os salários representam o limite inferior da remuneração oferecida em cada candidatura, convertidos para valor anual; as estatísticas consideram apenas candidaturas certificadas em tempo integral. Uma LCA não é uma aprovação de visto e uma única LCA pode cobrir várias posições. Fonte: Dados de Divulgação LCA do OFLC, Departamento do Trabalho dos EUA, anos fiscais 2023–2026 (decisão mais recente em 30 de jun. de 2026).