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Coforge Limited的Software Developer职位:H-1B薪资
Coforge Limited的Software Developer职位共有57份劳工条件申请。提供的基本薪资中位数为$100,489;中间50%区间为$93,067至$112,424。
申请(LCAs)57
薪资中位数$100,489
薪资中间区间$93,067–$112,424
第10至第90百分位$90,829–$125,653
按财年
| 财年 | LCA数量 | 薪资中位数 |
|---|---|---|
| 2025财年 | 44 | $96,113 |
| 2026财年 | 13 | $112,424 |
申请记录
| 基本工资 | 地点 | 提交日期 | 开始日期 | 状态 |
|---|---|---|---|---|
| $91,275 | West Bend, WI | 2026年5月29日 | 2026年6月5日 | 已认证 |
| $96,004 | Southlake, TX | 2026年5月21日 | 2026年5月28日 | 已认证 |
| $90,070 | Dublin, OH | 2026年5月19日 | 2026年5月25日 | 已认证 |
| $112,923 II级 | Southlake, TX | 2026年5月12日 | 2026年5月19日 | 已认证 |
| $112,424 II级 | Fort Mill, SC | 2026年3月16日 | 2026年3月20日 | 已认证 |
| $102,190 II级 | Canton, MI | 2026年2月12日 | 2026年2月20日 | 已认证 |
| $100,547–$160,000 II级 | Cincinnati, OH | 2026年2月2日 | 2026年2月10日 | 已认证 |
| $112,424 II级 | Fort Mill, SC | 2026年1月29日 | 2026年2月5日 | 已认证 |
| $131,997 II级 | New York, NY | 2026年1月23日 | 2026年1月30日 | 已认证 |
| $131,997 II级 | New York, NY | 2026年1月23日 | 2026年1月30日 | 已认证 |
| $112,923 II级 | Fort Worth, TX | 2026年1月23日 | 2026年1月30日 | 已认证 |
| $112,923 II级 | Fort Worth, TX | 2026年1月9日 | 2026年1月16日 | 已认证 |
| $106,475–$160,000 II级 | Windsor, CT | 2025年12月1日 | 2025年12月8日 | 已认证 |
| $100,865–$120,000 | McKinney, TX | 2025年9月18日 | 2025年9月25日 | 已认证 |
| $100,865–$120,000 | Southlake, TX | 2025年9月18日 | 2025年9月25日 | 已认证 |
| $131,997–$150,000 II级 | Berkeley Heights, NJ | 2025年8月26日 | 2025年9月2日 | 已认证 |
| $100,547–$140,000 II级 | Columbia, MO | 2025年8月25日 | 2025年9月1日 | 已认证 |
| $109,283–$150,000 II级 | Marietta, GA | 2025年8月25日 | 2025年9月1日 | 已认证 |
| $87,474–$120,000 | Fort Mill, SC | 2025年8月1日 | 2025年8月7日 | 已认证 |
| $95,295–$130,000 | Chester Springs, PA | 2025年7月11日 | 2025年7月18日 | 已认证 |
| $90,161–$120,000 | Frisco, TX | 2025年6月30日 | 2025年7月7日 | 已认证 |
| $95,139–$120,000 II级 | Cincinnati, OH | 2025年6月25日 | 2025年7月2日 | 已认证 |
| $93,067–$100,000 | Oaks, PA | 2025年6月11日 | 2025年10月1日 | 已认证 |
| $86,625–$100,000 | Appleton, WI | 2025年6月11日 | 2025年10月1日 | 已认证 |
| $93,067–$100,000 | Oaks, PA | 2025年6月10日 | 2025年10月1日 | 已认证 |
| $98,506–$100,000 | Evanston, IL | 2025年6月10日 | 2025年10月1日 | 已认证 |
| $93,804–$100,000 | Austin, TX | 2025年6月10日 | 2025年10月1日 | 已认证 |
| $93,067–$100,000 | Oaks, PA | 2025年6月10日 | 2025年10月1日 | 已认证 |
| $105,206 II级 | Oaks, PA | 2025年6月10日 | 2025年6月17日 | 已认证 |
| $125,653–$160,000 III级 | Oaks, PA | 2025年6月9日 | 2025年6月16日 | 已认证 |
| $93,067–$100,000 | Oaks, PA | 2025年6月9日 | 2025年10月1日 | 已认证 |
| $95,298 | Moline, IL | 2025年6月9日 | 2025年10月1日 | 已认证 |
| $93,067–$100,000 | Oaks, PA | 2025年6月9日 | 2025年10月1日 | 已认证 |
| $93,067–$100,000 | Oaks, PA | 2025年6月9日 | 2025年10月1日 | 已认证 |
| $93,067–$100,000 | Oaks, PA | 2025年6月9日 | 2025年10月1日 | 已认证 |
| $86,363–$100,000 | West Bend, WI | 2025年6月9日 | 2025年10月1日 | 已认证 |
| $93,067–$100,000 | Oaks, PA | 2025年6月9日 | 2025年10月1日 | 已认证 |
| $96,113–$120,000 | Minneapolis, MN | 2025年6月6日 | 2025年10月1日 | 已认证 |
| $96,113–$120,000 | Minneapolis, MN | 2025年6月6日 | 2025年10月1日 | 已认证 |
| $97,018–$100,000 | Windsor, CT | 2025年6月6日 | 2025年10月1日 | 已认证 |
| $92,048–$100,000 | Oaks, PA | 2025年6月6日 | 2025年10月1日 | 已认证 |
| $92,048–$100,000 | West Chester, PA | 2025年6月5日 | 2025年10月1日 | 已认证 |
| $89,318–$100,000 | Dania Beach, FL | 2025年6月5日 | 2025年10月1日 | 已认证 |
| $100,489–$160,000 | Southlake, TX | 2025年5月30日 | 2025年6月6日 | 已认证 |
| $100,526–$160,000 II级 | Greensboro, NC | 2025年5月22日 | 2025年5月30日 | 已认证 |
| $105,206–$160,000 II级 | Oaks, PA | 2025年5月22日 | 2025年5月30日 | 已认证 |
| $125,653–$160,000 III级 | Oaks, PA | 2025年5月21日 | 2025年5月29日 | 已认证 |
| $125,653–$160,000 III级 | Oaks, PA | 2025年5月21日 | 2025年5月29日 | 已认证 |
| $126,589–$160,000 III级 | Miami, FL | 2025年5月19日 | 2025年5月26日 | 已认证 |
| $105,227–$160,000 II级 | Atlanta, GA | 2025年5月6日 | 2025年5月13日 | 已认证 |
| $103,542–$160,000 II级 | Windsor, CT | 2025年5月6日 | 2025年5月13日 | 已认证 |
| $95,139–$120,000 II级 | Cincinnati, OH | 2025年4月30日 | 2025年5月8日 | 已认证 |
| $94,932–$120,000 | Dania Beach, FL | 2025年4月18日 | 2025年4月25日 | 已认证 |
| $118,352–$160,000 III级 | Jacksonville, FL | 2025年4月10日 | 2025年4月17日 | 已认证 |
| $119,023–$160,000 | Atlanta, GA | 2025年4月4日 | 2025年4月11日 | 已认证 |
| $112,840–$160,000 III级 | Cincinnati, OH | 2025年3月25日 | 2025年4月1日 | 已认证 |
| $134,347–$160,000 III级 | Fort Mill, SC | 2025年2月5日 | 2025年2月12日 | 已认证 |
Coforge Limited的其他职位
- Systems Analyst$84,926
- Senior Systems Analyst$106,184
- Technical Architect$109,845
- Project Manager$102,669
- Technical Lead$112,923
- Senior Business Analyst$107,245
- QA Analyst$87,360
- Business Analyst$82,950
- Senior Technical Architect$135,408
- Senior Technical Lead$127,878
- Programmer Analyst$77,418
- Sr. Systems Analyst$108,316
- Sr. Technical Lead$134,971
- QA Lead$103,564
- Software Engineer$105,586
- Principal Architect$155,688
- Program Manager$131,580
- Senior Software Engineer$123,552
- Solutions Architect$127,774
- Vice President$206,190
- Senior Software Developer$130,619
- Director, Business Development$201,222
- Data Engineer$129,230
- Senior QA Analyst$94,868
薪资为每份申请中提供的工资下限,已转换为年度金额;统计数据仅使用已认证的全职申请。LCA 并非签证批准,一份 LCA 可涵盖多个职位。 来源:美国劳工部 OFLC LCA 披露数据,财年 2023–2026(最新决定日期 2026年6月30日)。