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Salaires H-1B pour Technical Leader chez KPIT Technologies, Inc.
55 demandes de conditions de travail pour le poste Technical Leader chez KPIT Technologies, Inc.. Salaire de base médian proposé $99 521 ; moitié centrale $90 000–$100 000.
Demandes (LCA)55
Salaire médian proposé$99 521
Moitié centrale des salaires$90 000–$100 000
Percentile 10 à 90$80 600–$105 698
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 19 | $96 470 |
| Ex.2024 | 14 | $96 500 |
| Ex.2025 | 16 | $100 000 |
| Ex.2026 | 5 | $100 000 |
Demandes
| Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|
| $80 000–$90 000 Niveau II | Goodfield, IL | 21 juin 2026 | 29 juin 2026 | Certifié |
| $110 000–$120 000 Niveau II | Auburn Hills, MI | 11 mai 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| $85 000–$95 000 Niveau II | Seymour, IN | 12 avr. 2026 | 20 avr. 2026 | Certifié |
| $100 000–$110 000 Niveau II | Dearborn, MI | 25 nov. 2025 | 1 déc. 2025 | Certifié |
| $115 710 Niveau II | Auburn Hills, MI | 5 nov. 2025 | 13 nov. 2025 | Certifié |
| $108 680–$118 680 Niveau II | Kirkland, WA | 30 juil. 2025 | 4 août 2025 | Certifié |
| $92 123 Niveau II | Shoreview, MN | 17 juil. 2025 | 21 juil. 2025 | Certifié |
| $95 000–$105 000 Niveau II | Columbus, IN | 10 juin 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| $100 000–$110 000 Niveau II | Columbus, IN | 5 juin 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| $100 000–$110 000 Niveau II | Columbus, IN | 2 juin 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| $145 000–$155 000 Niveau II | Novi, MI | 2 juin 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| $105 997–$115 997 Niveau II | Denton, TX | 31 mai 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| $90 000–$100 000 Niveau II | Arlington, TX | 31 mai 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| $100 000–$110 000 Niveau II | Lisle, IL | 31 mai 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| $100 000–$110 000 Niveau II | Auburn Hills, MI | 9 mai 2025 | 28 mai 2025 | Certifié |
| $90 000–$100 000 Niveau II | Columbus, IN | 7 mai 2025 | 19 mai 2025 | Certifié |
| $105 000–$115 000 Niveau II | Columbus, IN | 6 mars 2025 | 13 mars 2025 | Certifié |
| $100 000–$110 000 Niveau II | Warren, MI | 11 févr. 2025 | 25 juil. 2025 | Certifié |
| $100 000–$110 000 Niveau II | Novi, MI | 23 oct. 2024 | 28 oct. 2024 | Certifié |
| $95 000–$105 000 Niveau II | Milford, MI | 15 oct. 2024 | 28 oct. 2024 | Certifié |
| $95 000–$105 000 Niveau II | Milford, MI | 7 oct. 2024 | 14 oct. 2024 | Certifié |
| $80 000–$90 000 Niveau II | Seymour, IN | 4 sept. 2024 | 9 sept. 2024 | Certifié |
| $104 000–$114 000 Niveau II | Kirkland, WA | 12 juin 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié |
| $100 000–$110 000 Niveau II | Columbus, IN | 9 juin 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié |
| $90 000–$100 000 Niveau II | Fridley, MN | 7 juin 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié |
| $98 000–$108 000 Niveau II | Milford, MI | 7 juin 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié |
| $90 000–$100 000 Niveau II | Novi, MI | 7 juin 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié |
| $100 000–$110 000 Niveau II | Milford, MI | 28 mai 2024 | 10 juin 2024 | Certifié |
| $105 000–$110 000 Niveau II | Auburn Hills, MI | 29 avr. 2024 | 20 mai 2024 | Certifié |
| $100 000–$110 000 Niveau II | Columbus, IN | 26 mars 2024 | 14 mai 2024 | Certifié |
| $90 000–$100 000 Niveau II | Denton, TX | 14 mars 2024 | 18 mars 2024 | Certifié |
| $80 000–$90 000 Niveau II | Fridley, MN | 8 déc. 2023 | 11 déc. 2023 | Certifié |
| $100 000–$110 000 Niveau II | Auburn Hills, MI | 10 oct. 2023 | 11 oct. 2023 | Certifié |
| $95 000–$105 000 Niveau II | Rochester Hills, MI | 30 sept. 2023 | 1 oct. 2023 | Certifié |
| $95 000–$105 000 Niveau II | Novi, MI | 30 sept. 2023 | 1 oct. 2023 | Certifié |
| $80 000–$90 000 Niveau II | Columbus, IN | 21 sept. 2023 | 25 sept. 2023 | Certifié |
| $93 000 Niveau II | Auburn Hills, MI | 20 juil. 2023 | 20 juil. 2023 | Certifié |
| $80 000–$90 000 Niveau II | Seymour, IN | 14 juil. 2023 | 1 août 2023 | Certifié |
| $82 637 Niveau II | Seymour, IN | 14 juil. 2023 | 1 août 2023 | Retiré |
| $100 000–$110 000 Niveau II | Milford, MI | 15 juin 2023 | 1 oct. 2023 | Certifié |
| $100 000–$110 000 Niveau II | Novi, MI | 14 juin 2023 | 1 oct. 2023 | Certifié |
| $90 000–$100 000 Niveau II | Kirkland, WA | 13 juin 2023 | 1 oct. 2023 | Certifié |
| $100 000–$110 000 Niveau II | Auburn Hills, MI | 13 juin 2023 | 1 oct. 2023 | Certifié |
| $82 000–$92 000 Niveau II | Fridley, MN | 13 juin 2023 | 1 oct. 2023 | Certifié |
| $80 000–$90 000 Niveau II | Fridley, MN | 19 mai 2023 | 1 oct. 2023 | Certifié |
| $95 000–$105 000 Niveau II | Seymour, IN | 12 mai 2023 | 15 mai 2023 | Certifié |
| $100 000–$110 000 Niveau II | Auburn Hills, MI | 5 mai 2023 | 8 mai 2023 | Certifié |
| $101 000–$106 000 Niveau II | Milford, MI | 3 avr. 2023 | 10 avr. 2023 | Certifié |
| $96 470–$101 470 Niveau II | Columbus, IN | 8 mars 2023 | 15 mars 2023 | Certifié |
| $130 000 Niveau II | Sunnyvale, CA | 6 févr. 2023 | 16 févr. 2023 | Certifié |
| $99 042–$104 042 Niveau II | Columbus, IN | 26 janv. 2023 | 1 févr. 2023 | Certifié |
| $101 000 Niveau II | Auburn Hills, MI | 22 déc. 2022 | 3 janv. 2023 | Certifié |
| $82 700–$87 700 Niveau II | Kirkland, WA | 1 nov. 2022 | 1 nov. 2022 | Certifié |
| $95 000 Niveau II | Novi, MI | 28 sept. 2022 | 12 oct. 2022 | Certifié |
| $100 000 Niveau II | Auburn Hills, MI | 28 sept. 2022 | 10 oct. 2022 | Certifié |
Technical Leader chez tous les employeurs →
Autres postes chez KPIT Technologies, Inc.
- Senior Technical Leader$105 000
- Senior Technical Lead$110 000
- Senior Engineer$87 953
- Technical Lead$100 000
- Senior Software Engineer$90 000
- Senior Test Leader$110 000
- Associate Technical Architect$120 000
- Associate Technical Specialist$120 000
- Associate Test Manager$120 000
- Technical Architect$130 000
- Solution Architect$116 797
- Subject Matter Expert$110 000
- Associate Solution Architect$120 000
- Designer$125 000
- Software Engineer$80 000
- Engineer$84 053
- Technical Specialist$125 000
- Manager$98 000
- Senior Manager$114 456
- Sr. Technical Leader$105 384
- Senior Designer$114 000
- Test Lead$102 000
- Senior Technical Architect$125 322
- Associate Director - Delivery$120 000
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).