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Electrical Engineers à Boulder, CO : salaires H-1B
42 demandes de conditions de travail pour cette profession avec un lieu de travail à Boulder, CO. Salaire de base médian proposé $116 844 ; moitié centrale $94 816–$137 556.
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|---|
| Niveau I (débutant) | $87 506 |
| Niveau II (qualifié) | $109 200 |
| Niveau III (expérimenté) | $130 000 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $155 193 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Apple Inc. | 7 | $132 787 |
| John Mezzalingua Associates, LLC | 5 | $125 000 |
| Spectralink Corporation | 4 | $136 000 |
| WSP USA Inc. | 4 | $104 010 |
| Ascend Analytics, LLC | 4 | $102 500 |
| University of Colorado | 3 | $90 000 |
| Snap Inc. | 2 | $127 576 |
| Hyde Engineering Services, Inc. | 2 | $84 864 |
| Emporia Corp. | 2 | $114 577 |
| Green Machine Equipment, Inc. | 1 | — |
| Google LLC | 1 | $112 678 |
| Particle Measuring Systems, Inc. | 1 | $91 336 |
| Radia, Inc. | 1 | $160 000 |
| ANSYS, Inc. | 1 | — |
| Peregrine Energy Solutions LLC | 1 | $165 000 |
| The Boulder Engineering Company | 1 | $84 000 |
| Torch Holding Company, LLC | 1 | $133 000 |
| Hitachi Energy USA Inc. | 1 | $157 186 |
Intitulés de poste
- Electrical Engineer5
- Senior Engineer, Quality Assurance2
- Staff Software Engineer2
- Electrical Design Engineer2
- Electrical Engineer 51
- Senior Development Operations Engineer1
- Solutions Consultant1
- Wifi QA Test Engineer1
- Energy Electrical Engineer1
- Power Systems Engineer1
- Senior Power Systems Engineer1
- Consultant, Electrical Engineer1
- AR/VR Software Development Engineer1
- Hardware Systems Engineer1
- Associate Test Engineer1
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).