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Mechanical Engineers à Scottsdale, AZ : salaires H-1B
33 demandes de conditions de travail pour cette profession avec un lieu de travail à Scottsdale, AZ. Salaire de base médian proposé $92 500 ; moitié centrale $83 473–$115 898.
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|---|
| Niveau I (débutant) | $72 696 |
| Niveau II (qualifié) | $92 250 |
| Niveau III (expérimenté) | $105 500 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $126 133 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Axon Enterprise, Inc. | 6 | $115 416 |
| West Pharmaceutical Services, Inc. | 5 | $90 771 |
| Ardebili Engineering, LLC | 3 | $69 680 |
| Semiconductor Components Industries, LLC | 3 | $107 000 |
| VeriFone, Inc. | 2 | $84 658 |
| CNH Industrial America LLC | 2 | $130 000 |
| Jupiter Research Inc | 2 | $72 696 |
| Firetrace USA, LLC | 1 | $92 500 |
| Axon Enteprise, Inc. | 1 | $92 000 |
| Aeva, Inc. | 1 | $156 818 |
| Intellectt, Inc. | 1 | $104 000 |
| Mattur Holdings, Inc. | 1 | $150 000 |
| Premier Life Sciences | 1 | $83 720 |
| Gas Transmission Systems Inc. | 1 | $69 680 |
| Khan, Slayter & Kistler CPA LLC | 1 | $72 696 |
| Ziehm-Orthoscan, Inc. | 1 | $74 547 |
| TPI Composites, Inc. | 1 | $135 000 |
Intitulés de poste
- Quality Engineer3
- Mechanical Design Engineer3
- Mechanical Engineer2
- Jr. Product Development Engineer2
- Mechanical Engineer, R&D, Structural and Fluids Analysis1
- Staff Design Analysis and Simulation Engineer1
- Product Manager1
- Manufacturing Engineer II1
- PLM Architect1
- Senior Operations Quality Engineer1
- Mechanical Engineer II1
- Sr. Mechanical Engineer I1
- Senior Mechanical Engineer I1
- Mechanical Design & Simulation Engineer1
- Sr. Mechanical Engineer, R&D, Structural & Fluids1
Parrains H-1B à Scottsdale, AZ →
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).