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Salaires H-1B pour QA Manager
177 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste QA Manager. Salaire de base médian proposé $120 497 ; moitié centrale $98 826–$149 134.
Demandes (LCA)177
Salaire médian proposé$120 497
Moitié centrale des salaires$98 826–$149 134
Percentile 10 à 90$87 268–$174 845
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| Infinite Computer Solutions, Inc. | 12 | $105 752 |
| CitiusTech Inc. | 9 | $96 900 |
| Ascendion, Inc. (Formerly known as Collabera, Inc.) | 5 | $120 000 |
| Salesforce, Inc. | 5 | $156 854 |
| Orion Systems Integrators LLC | 4 | $145 000 |
| Prolifics Inc. | 4 | $108 512 |
| Innova Solutions, Inc. | 4 | $100 818 |
| Headstart Solutions LLC | 4 | $85 510 |
| Highbrow LLC | 3 | $117 000 |
| First Tek, Inc. | 3 | $97 053 |
| Ains, LLC | 3 | $122 262 |
| IBM Corporation | 3 | $100 984 |
| Finzly, Inc. | 3 | $135 000 |
| Rafay Systems, Inc. | 3 | $194 875 |
| Insurance Services Office, Inc | 3 | $145 860 |
| Togetherwork Operations, LLC | 3 | $85 322 |
| MarketAxess Corporation | 2 | $175 000 |
| Incedo, Inc. | 2 | $101 400 |
| Gratiture Solutions LLC | 2 | $120 000 |
| NVIDIA Corporation | 2 | $194 298 |
| Aspiration Partners, Inc. | 2 | $177 500 |
| MyVest Corporation | 2 | $200 000 |
| Techwave Consulting Inc | 2 | $70 000 |
| Los Angeles Capital Management LLC | 2 | $106 342 |
| SLT Lending SPV, Inc. | 2 | $132 500 |
| Rising Pharma Holdings Inc. | 2 | $95 160 |
| Photon Infotech, Inc. | 2 | $97 421 |
| Sagitec Solutions, LLC | 2 | $132 865 |
| Sumee Consulting LLC | 2 | $84 729 |
| Aktana | 2 | $164 000 |
| Ingenus Pharmaceuticals NJ, LLC | 2 | $97 739 |
| Icw Group Holdings, Inc. | 2 | $201 074 |
| Deloitte Consulting LLP | 2 | $145 281 |
| NerdWallet, Inc. | 1 | $194 200 |
| CLS US Services Inc | 1 | $145 000 |
| Experian Health, Inc. | 1 | $135 000 |
| InfraRed5, Inc. | 1 | $92 872 |
| We Work Management LLC | 1 | $180 000 |
| Trend Micro, Inc. | 1 | $133 661 |
| Ventiv Technology Inc | 1 | $100 000 |
| Infostretch Corporation | 1 | $135 803 |
| Unique Technology Group Corp. | 1 | $99 840 |
| Cdrp Technologies LLC. | 1 | $98 779 |
| Tailstorm Health, Inc | 1 | $103 646 |
| Mojio USA Inc. | 1 | $173 451 |
| Atheer, Inc. | 1 | $150 000 |
| iTalent Corporation | 1 | $120 000 |
| APPCO Pharma LLC | 1 | $80 000 |
| Dolby Laboratories, Inc. | 1 | $141 378 |
| The Children's Place Services Company, LLC | 1 | $140 000 |
| Revature LLC | 1 | $94 058 |
| UVNV Inc. | 1 | $158 250 |
| WHOOP Inc. | 1 | $155 000 |
| Envestnet Financial Technologies, Inc. | 1 | $130 000 |
| Trek Bicycle Corporation | 1 | $115 000 |
| Cambridge Mobile Telematics, Inc. | 1 | $139 248 |
| Dematic Corp. | 1 | $128 092 |
| Cybage Software Inc | 1 | $85 082 |
| Thomson Reuters Holdings Inc. | 1 | $140 000 |
| Neota Logic Inc. | 1 | $80 000 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $89 918 |
| Niveau II (qualifié) | $104 656 |
| Niveau III (expérimenté) | $122 564 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $147 000 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 48 | $120 000 |
| Ex.2024 | 40 | $117 650 |
| Ex.2025 | 55 | $125 000 |
| Ex.2026 | 29 | $140 000 |
Villes
- San Francisco, CA8
- Atlanta, GA6
- New York, NY5
- Charlotte, NC5
- Frisco, TX4
- Torrance, CA4
- Irving, TX4
- Greenwood Village, CO3
- Boston, MA3
- Washington, DC3
- Piscataway, NJ3
- Sunnyvale, CA3
- Brentwood, TN3
- St. Louis, MO3
- Lafayette, LA3
- Franklin, TN3
- Hoover, AL2
- Santa Clara, CA2
- Austin, TX2
- Campbell, CA2
- Mountain House, CA2
- Plano, TX2
- Los Angeles, CA2
- Crown Point, IN2
- East Brunswick, NJ2
- Claymont, DE2
- Prosper, TX2
- Chicago, IL2
- Baltimore, MD2
- Manteca, CA2
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).