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Salaires H-1B pour Senior QA Engineer
492 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Senior QA Engineer. Salaire de base médian proposé $116 704 ; moitié centrale $100 000–$136 079.
Demandes (LCA)492
Salaire médian proposé$116 704
Moitié centrale des salaires$100 000–$136 079
Percentile 10 à 90$88 637–$155 000
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| Best Buy Co., Inc. | 21 | $136 372 |
| Ice Mortgage Technology, Inc. | 20 | $112 300 |
| Fidelity Technology Group, LLC | 15 | $101 192 |
| Fidelity Technology Group, LLC d/b/a Fidelity Investments | 15 | $103 757 |
| Informatica LLC | 12 | $119 850 |
| Qualys, Inc. | 6 | $112 216 |
| UVNV Inc. | 6 | $135 720 |
| Info Services, LLC | 6 | $115 000 |
| NYSE Market (DE), Inc. | 6 | $143 100 |
| Plume Design, Inc. | 6 | $164 154 |
| Altimetrik Corp. | 5 | $112 362 |
| Chadwick Riley Corporation | 5 | $80 527 |
| Ice Data Services, Inc. | 5 | $114 550 |
| ADP Technology Services, Inc. | 5 | $100 984 |
| Paperless Inc. | 4 | $134 700 |
| BodyShopBids, Inc. | 4 | $142 010 |
| Upstart Network, Inc. | 4 | $179 300 |
| Xactly Corporation | 4 | $110 690 |
| Prolifics Inc. | 4 | $97 912 |
| Sophos, Inc. | 4 | $131 963 |
| Roblox Corporation | 4 | $282 190 |
| Ray Techno Solutions Inc. | 3 | $74 880 |
| American Cybersystems, Inc. | 3 | $98 779 |
| EAB Global, Inc. | 3 | $109 916 |
| ICS Global Soft Inc | 3 | $98 904 |
| Upgrade, Inc. | 3 | $163 613 |
| Procore Technologies, Inc. | 3 | $126 078 |
| Yum Connect, LLC | 3 | $116 938 |
| Minuscule Technologies LLC | 3 | $75 795 |
| Sensormatic Electronics, LLC | 3 | $93 454 |
| Atos Syntel Inc | 3 | $81 328 |
| First Technology Federal Credit Union | 3 | $141 960 |
| CovetIT, Inc. | 3 | $124 800 |
| Career Soft Solutions Inc | 3 | $92 450 |
| Software AG, LLC | 3 | $126 690 |
| Ice Data Connectivity & Feeds Inc. | 3 | $117 800 |
| ITS National LLC | 3 | $130 000 |
| My3tech Inc | 3 | $120 500 |
| GSS Infotech CT, Inc | 2 | $92 341 |
| Radiant Logic, Inc. | 2 | $156 506 |
| eHealthInsurance Services, Inc. | 2 | $134 191 |
| Innovo Commerce LLC | 2 | $158 750 |
| Workers' Compensation Insurance Rating Bureau of California | 2 | $127 500 |
| Navan, Inc. | 2 | $138 590 |
| Infobiz Systems LLC | 2 | $86 455 |
| Cornerstone OnDemand, Inc. | 2 | $125 518 |
| Avid Technology, Inc | 2 | $131 000 |
| Mican Technologies, Inc. | 2 | $95 472 |
| Luxoft USA, Inc. | 2 | $125 000 |
| Innova Solutions, Inc. | 2 | $99 417 |
| NerdWallet, Inc. | 2 | $162 000 |
| Logisoft Technologies, Inc. | 2 | $102 200 |
| BILL Operations LLC | 2 | $133 037 |
| SnapLogic, Inc. | 2 | $138 189 |
| CCC Intelligent Solutions, Inc | 2 | $118 830 |
| Sar Tech LLC | 2 | $87 474 |
| Kriddha Technologies Inc | 2 | $95 330 |
| Conduent State & Local Solutions, Inc. | 2 | $100 236 |
| IBM Corporation | 2 | $111 862 |
| Riverbed Technology, LLC | 2 | $118 528 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $97 302 |
| Niveau II (qualifié) | $102 000 |
| Niveau III (expérimenté) | $121 285 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $134 800 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 147 | $113 850 |
| Ex.2024 | 128 | $117 800 |
| Ex.2025 | 127 | $118 414 |
| Ex.2026 | 70 | $114 225 |
Villes
- Richfield, MN21
- Durham, NC20
- Westlake, TX18
- Atlanta, GA18
- New York, NY15
- San Francisco, CA15
- San Jose, CA14
- Palo Alto, CA12
- Redwood City, CA11
- Austin, TX10
- Irving, TX9
- Dallas, TX9
- Cary, NC8
- Frisco, TX7
- Alpharetta, GA7
- San Mateo, CA7
- Santa Clara, CA6
- Jacksonville, FL6
- Reston, VA6
- San Diego, CA5
- Plano, TX5
- Sunnyvale, CA5
- Boston, MA5
- Houston, TX5
- Fremont, CA5
- Overland Park, KS5
- Washington, DC4
- Jersey City, NJ4
- Katy, TX4
- Chicago, IL4
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).