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Salaires H-1B pour Systems Engineer III
143 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Systems Engineer III. Salaire de base médian proposé $109 158 ; moitié centrale $98 519–$125 000.
Demandes (LCA)143
Salaire médian proposé$109 158
Moitié centrale des salaires$98 519–$125 000
Percentile 10 à 90$89 586–$139 609
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| Charter Communications, Inc. | 43 | $102 482 |
| First Citizens Bank and Trust Co. | 7 | $123 531 |
| RELX, Inc. | 6 | $100 228 |
| Arch Capital Services LLC | 4 | $134 950 |
| Interactive Communications International, Inc. | 4 | $123 714 |
| LexisNexis Risk Solutions, Inc. | 4 | $91 403 |
| Netskope, Inc. | 4 | $158 160 |
| HL Mando America Corporation | 4 | $104 016 |
| Amazon.com Services LLC | 3 | $203 200 |
| EMC Consulting Group, Inc | 3 | $99 736 |
| Sonoco Products Company | 3 | $111 144 |
| Abbott Diabetes Care Inc. | 3 | $131 560 |
| LexisNexis USA | 2 | $100 000 |
| Riot Games, Inc. | 2 | $224 074 |
| Public Partnerships LLC | 2 | $125 000 |
| Global Payments Holding Company | 2 | $103 594 |
| Adalitek Group, LLC | 2 | $72 155 |
| Robert Half Inc. | 2 | $135 000 |
| ANJ America LLC | 2 | $89 419 |
| A.T. Kearney, Inc. | 2 | $136 475 |
| KBR Wyle Services LLC | 2 | $103 499 |
| Johnson Controls, Inc. | 2 | $89 554 |
| ZF Active Safety US Inc. | 2 | $108 756 |
| Inogen | 2 | $120 000 |
| Abbott Diabetes Care Sales Corporation | 2 | $105 997 |
| Saibersys Inc | 1 | $102 500 |
| World Fuel Services Corporation | 1 | $104 500 |
| JSM Consulting Inc | 1 | $100 000 |
| Wyndham Vacation Ownership, Inc. | 1 | $126 173 |
| Vayu Inc. | 1 | $89 586 |
| Fortinet, Inc. | 1 | $163 613 |
| AHS Hospital Corp. | 1 | $69 576 |
| Designed Conveyor Systems, LLC | 1 | $110 000 |
| Arch US Mi Services, Inc | 1 | $100 100 |
| MedImpact Healthcare Systems, Inc. | 1 | $143 416 |
| ZF Active Safety and Electronics US, LLC | 1 | $125 000 |
| Akuna Capital, LLC | 1 | $100 000 |
| LivaNova USA, Inc. | 1 | $110 000 |
| Credit One Bank, N.A. | 1 | $130 000 |
| LanceSoft Inc. | 1 | $120 000 |
| Sterling Engineering, Inc. | 1 | $140 005 |
| Hughes Network Systems LLC | 1 | $111 384 |
| Old Dominion Freight Line, Inc. | 1 | $131 325 |
| BiVACOR, Inc. | 1 | $126 942 |
| Panasonic Energy Corporation of North America | 1 | $121 638 |
| Pacific Railway Enterprises, Inc. | 1 | $109 325 |
| Automotive Robotics Incorporated | 1 | $98 550 |
| Blue Cross and Blue Shield of Alabama | 1 | $119 859 |
| Boston Scientific Corporation | 1 | $107 931 |
| The University of Texas at Dallas | 1 | $95 000 |
| Rheem Manufacturing Company | 1 | $111 490 |
| Elsevier, Inc. | 1 | $102 845 |
| Akraya, Inc. | 1 | $165 693 |
| Caleres, Inc. | 1 | $112 750 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $91 403 |
| Niveau II (qualifié) | $102 482 |
| Niveau III (expérimenté) | $122 866 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $129 480 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 41 | $102 482 |
| Ex.2024 | 34 | $101 837 |
| Ex.2025 | 46 | $112 492 |
| Ex.2026 | 21 | $120 000 |
Villes
- Greenwood Village, CO36
- Englewood, CO6
- Maryland Heights, MO5
- Chicago, IL4
- Raleigh, NC3
- St. Petersburg, FL3
- Morristown, NJ3
- Alameda, CA3
- Plano, TX3
- Houston, TX3
- Santa Clara, CA3
- Greensboro, NC2
- Sumner, WA2
- Clayton, NC2
- Lone Tree, CO2
- Hoover, AL2
- Los Angeles, CA2
- Broomfield, CO2
- Columbus, OH2
- Charlotte, NC2
- Auburn, MI2
- Alpharetta, GA2
- Fort Worth, TX2
- Livonia, MI2
- Richardson, TX2
- Miami, FL1
- New York, NY1
- Grand Rapids, MI1
- Mount Pleasant, MI1
- Orlando, FL1
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).