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Ryder System, Inc.的Continuous Improvement Engineer职位：H-1B薪资
Ryder System, Inc.的Continuous Improvement Engineer职位共有16份劳工条件申请。提供的基本薪资中位数为$100,150；中间50%区间为$95,359至$105,500。
申请（LCAs）16
薪资中位数$100,150
薪资中间区间$95,359–$105,500
第10至第90百分位$88,000–$108,361
按财年
| 财年 | LCA数量 | 薪资中位数 |
|---|---|---|
| 2023财年 | 3 | $99,000 |
| 2025财年 | 7 | $100,000 |
| 2026财年 | 6 | $104,063 |
申请记录
| 基本工资 | 地点 | 提交日期 | 开始日期 | 状态 |
|---|---|---|---|---|
| $108,000 II级 | Aurora, IL | 2026年4月23日 | 2026年5月11日 | 已认证 |
| $87,000 II级 | Chambersburg, PA | 2026年4月22日 | 2026年10月1日 | 已认证 |
| $89,000 I级 | Romeoville, IL | 2026年4月21日 | 2026年10月1日 | 已认证 |
| $105,000 II级 | Bolingbrook, IL | 2026年2月27日 | 2026年3月9日 | 已认证 |
| $107,000 II级 | Whitestown, IN | 2025年12月23日 | 2026年1月12日 | 已认证 |
| $103,126 II级 | Etna, OH | 2025年11月20日 | 2025年12月15日 | 已认证 |
| $90,436 II级 | Alburits, PA | 2025年9月8日 | 2026年1月2日 | 已认证 |
| $100,000 II级 | St. Lockbourne, OH | 2025年6月17日 | 2025年7月7日 | 已认证 |
| $99,029 I级 | Hagerstown, MD | 2025年4月25日 | 2025年10月1日 | 已认证 |
| $100,300 II级 | Romeoville, IL | 2025年4月8日 | 2025年10月1日 | 已认证 |
| $97,000 II级 | Waterloo, IA | 2025年1月8日 | 2025年1月18日 | 已认证 |
| $108,722 II级 | Fort Worth, TX | 2025年1月8日 | 2025年1月13日 | 已认证 |
| $108,722 II级 | Northlake, TX | 2024年11月18日 | 2024年11月25日 | 已认证 |
| $105,000 II级 | Wilmington, IL | 2023年4月26日 | 2023年10月1日 | 已认证 |
| $99,000 II级 | Sauk Village, IL | 2023年1月18日 | 2023年2月27日 | 已认证 |
| $86,500 III级 | Alburtis, PA | 2022年12月19日 | 2023年1月2日 | 已认证 |
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Ryder System, Inc.的其他职位
- Application Development Lead$135,642
- Senior Continuous Improvement Engineer$114,026
- Lead Continuous Improvement Engineer$120,257
- Data Analyst III$116,076
- Engineer$93,059
- Data Developer IV$113,930
- Domain Solution Architect$141,657
- Application Developer IV$138,486
- Data Engineer III$119,709
- Data Engineer II$105,310
薪资为每份申请中提供的工资下限，已转换为年度金额；统计数据仅使用已认证的全职申请。LCA 并非签证批准，一份 LCA 可涵盖多个职位。 来源：美国劳工部 OFLC LCA 披露数据，财年 2023–2026（最新决定日期 2026年6月30日）。