Données salariales H1B

Accueil › Employeurs › HP Inc. › Software Firmware Engineer

Salaires H-1B pour Software Firmware Engineer chez HP Inc.

19 demandes de conditions de travail pour le poste Software Firmware Engineer chez HP Inc.. Salaire de base médian proposé $122 262 ; moitié centrale $103 823–$137 540.

Demandes (LCA)19
Salaire médian proposé$122 262
Moitié centrale des salaires$103 823–$137 540
Percentile 10 à 90$79 260–$149 718

Par année fiscale

Exercice fiscalLCASalaire médian
Ex.20238$120 983
Ex.20247$119 808
Ex.20264$142 292

Demandes

Salaire de baseLieuSoumisDate de débutStatut
$149 718–$200 000
Niveau IV
Spring, TX20 mars 20261 avr. 2026Certifié
$149 718–$215 000
Niveau IV
Spring, TX16 mars 202620 avr. 2026Certifié
$105 976–$220 000
Niveau II
Spring, TX10 févr. 202627 févr. 2026Certifié
$134 867–$200 000
Niveau III
Fort Collins, CO15 janv. 202615 avr. 2026Certifié
$101 670–$150 000
Niveau II
Vancouver, WA5 juin 20248 oct. 2024Certifié
$119 808–$139 808
Niveau III
Spring, TX16 avr. 20241 oct. 2024Certifié
$71 531–$123 600
Niveau II
Spring, TX27 mars 202411 sept. 2024Certifié
$80 766–$102 000
Niveau II
Boise, ID27 mars 202421 sept. 2024Certifié
$141 315–$144 690
Niveau IV
Spring, TX8 mars 202422 août 2024Certifié
$171 080–$190 000
Niveau IV
San Diego, CA29 janv. 20241 févr. 2024Certifié
$136 552–$144 489
Niveau IV
San Diego, CA16 nov. 202310 mai 2024Certifié
$119 704–$130 000
Niveau III
Fort Collins, CO10 avr. 202315 avr. 2023Certifié
$114 982
Niveau IV
Fort Collins, CO14 mars 202324 juil. 2023Certifié
$90 522
Niveau II
Spring, TX8 mars 202324 juin 2023Certifié
$122 262–$219 345
Niveau IV
San Diego, CA28 févr. 202320 août 2023Certifié
$73 237–$90 000
Niveau II
Vancouver, WA23 févr. 202315 août 2023Certifié
$129 397
Niveau IV
Spring, TX14 févr. 20233 juin 2023Certifié
$129 397–$150 216
Niveau IV
Spring, TX7 févr. 202331 juil. 2023Certifié
$138 528–$159 093
Niveau IV
Vancouver, WA13 janv. 202310 juil. 2023Certifié

Autres postes chez HP Inc.

Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).