Accueil › Métiers › Mechanical Engineers › Redford, MI
Mechanical Engineers à Redford, MI : salaires H-1B
24 demandes de conditions de travail pour cette profession avec un lieu de travail à Redford, MI. Salaire de base médian proposé $90 630 ; moitié centrale $84 302–$101 674.
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|---|
| Niveau I (débutant) | $76 234 |
| Niveau II (qualifié) | $90 000 |
| Niveau III (expérimenté) | $100 000 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $135 000 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Daimay North America Automotive, Inc. | 14 | $84 651 |
| Detroit Diesel Corporation | 3 | $124 330 |
| Ford Motor Company | 2 | $101 915 |
| Mercedes-Benz Research & Development North America, Inc. | 1 | $100 000 |
| Epitec, Inc. | 1 | $98 634 |
| Quality Tool and Gear, Inc. | 1 | $70 158 |
| Piston Automotive, LLC | 1 | $102 232 |
| Therma-Tech Engineering, Inc. | 1 | $88 000 |
Intitulés de poste
- Automotive Engineer4
- Senior Automotive Product Engineer2
- Design Engineer2
- Automated Vehicle Marshaling Engineer2
- Automotive Product Engineer2
- Mechanical Engineer2
- Engineer, Hardware Development1
- Process Engineer1
- Software Controls Engineer1
- Manufacturing Engineer1
- Product Engineer1
- Product Development Engineer1
- Mechanical Product Design Engineer I1
- Program Manager1
- Mechanical Product Design Engineer III1
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).