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Salaires H-1B pour Chief Executive Officer
1 043 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Chief Executive Officer. Salaire de base médian proposé $207 605 ; moitié centrale $146 875–$280 000.
Demandes (LCA)1 043
Salaire médian proposé$207 605
Moitié centrale des salaires$146 875–$280 000
Percentile 10 à 90$107 897–$394 500
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| Kelly Partners Group Holdings (USA) Inc. | 5 | $250 000 |
| Willow Technologies, LLC | 5 | $400 000 |
| Sustainable Cloud Research Center Foundation | 5 | — |
| Nca Sf067 LLC | 5 | $140 000 |
| ZeroDev, Inc. | 4 | $170 000 |
| Assignar, Inc. | 4 | $227 047 |
| WipeHero Inc. | 4 | $92 560 |
| Sports Futures XChange Inc | 4 | $150 000 |
| Turtletree Labs Inc | 4 | $144 000 |
| MixerBox Inc. | 4 | $126 000 |
| Cosmopak USA LLC | 4 | $400 000 |
| Old Three Hundred Capital, LLC | 4 | $258 750 |
| Racquet Management Company, LLC | 4 | $420 000 |
| Radian Investment Management LLC | 4 | $239 200 |
| Circleback AI, Inc. | 4 | $128 000 |
| Strong Compute Services Corporation | 4 | $82 000 |
| Aidentyx Inc. | 4 | $280 989 |
| Parched Hospitality Group Inc. | 4 | $282 500 |
| Evergreen Machinery LLC | 4 | $133 400 |
| User1st, Inc. | 4 | $300 000 |
| Machu Picchu Energy LLC | 4 | $180 000 |
| Cantera Labor Inc | 4 | — |
| ybot International Inc. | 3 | $150 000 |
| Credible Labs, Inc. | 3 | $500 000 |
| Sentia USA Inc | 3 | $217 500 |
| Tesspay, Inc. | 3 | $300 000 |
| Forbidden Foods US LLC | 3 | $121 000 |
| Dataro, Inc | 3 | $105 000 |
| NewGen Families LLC | 3 | $150 000 |
| Aqua R US Inc | 3 | $200 000 |
| Style Arcade, Inc. | 3 | $287 352 |
| Check My Ads Institute | 3 | $152 636 |
| Ruffo Inc | 3 | — |
| OxyCarbon US Inc. | 3 | $223 205 |
| Agentik, Inc. | 3 | $190 000 |
| 101 Supply Chain Group, Inc. | 3 | $202 500 |
| Zora Labs Inc. | 3 | $240 000 |
| Cotalker Inc | 3 | $194 000 |
| Ascenda Loyalty US Inc | 3 | $232 794 |
| Grub Lab LLC | 3 | $200 000 |
| ASA Properties, LLC | 3 | $230 000 |
| Schletter NA Inc. | 3 | $400 000 |
| Ohla America Corp | 3 | $270 600 |
| Zipr, Co | 3 | $100 000 |
| IWS Energy Services, LLC | 3 | $81 411 |
| Titts Hospitality Group LLC | 3 | $150 000 |
| Financial Planning Standards Board Ltd. | 3 | $330 000 |
| Vendoroo Inc. | 3 | $178 298 |
| SuperOrdinary Corporate LLC | 3 | $500 761 |
| Lifelink Systems, Inc. | 3 | $300 000 |
| GoldSoil Realty Investments, Inc | 3 | $127 421 |
| About Intelligence Inc. | 3 | $189 600 |
| Scanit Technologies, Inc. | 3 | $150 000 |
| Full Meals Technology Inc. | 3 | $260 000 |
| American Legal Technologies, Inc. | 3 | $186 597 |
| Scripts, LLC | 3 | $350 000 |
| SIFTR Solutions Inc. | 3 | $180 000 |
| Level Set Dynamic LLC | 3 | $250 000 |
| Markup Inc. | 3 | $96 678 |
| Lyondell Chemical Company | 3 | $1 400 000 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $122 224 |
| Niveau II (qualifié) | $196 000 |
| Niveau III (expérimenté) | $218 000 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $300 000 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 198 | $208 000 |
| Ex.2024 | 208 | $212 036 |
| Ex.2025 | 278 | $200 000 |
| Ex.2026 | 188 | $231 043 |
Villes
- New York, NY128
- San Francisco, CA89
- Austin, TX49
- Miami, FL38
- Los Angeles, CA33
- Brooklyn, NY30
- Las Vegas, NV21
- Denver, CO20
- Palo Alto, CA20
- Chicago, IL15
- Dallas, TX14
- Boston, MA13
- Seattle, WA13
- Houston, TX13
- San Jose, CA11
- San Mateo, CA11
- Santa Monica, CA10
- Venice, CA9
- Wilmington, DE8
- Mountain View, CA8
- Allston, MA7
- San Diego, CA7
- Oakland, CA7
- Cambridge, MA7
- Berkeley, CA6
- Irvine, CA6
- Washington, DC6
- Malibu, CA5
- Salt Lake City, UT5
- Atlanta, GA5
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).