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Salaires H-1B pour DevOps Engineer II
106 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste DevOps Engineer II. Salaire de base médian proposé $123 100 ; moitié centrale $105 997–$134 600.
Demandes (LCA)106
Salaire médian proposé$123 100
Moitié centrale des salaires$105 997–$134 600
Percentile 10 à 90$93 222–$149 654
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| o9 Solutions, Inc. | 10 | $138 228 |
| Early Warning Services, LLC | 6 | $134 514 |
| Insurance Services Office, Inc | 4 | $129 800 |
| Spreetail, LLC | 4 | $113 547 |
| Forrester Research, Inc. | 4 | $125 454 |
| The Jackson Laboratory | 4 | $100 682 |
| Plexus Worldwide, LLC | 4 | $121 176 |
| FedEx Supply Chain, Inc. | 3 | $84 614 |
| Computer Services, Inc. | 3 | $98 904 |
| ANSYS, Inc. | 3 | $89 565 |
| MultiPlan, Inc. | 3 | $130 000 |
| Life360, Inc. | 2 | $150 000 |
| Best Western International, Inc. | 2 | $128 530 |
| Costar Realty Information, Inc. | 2 | $156 968 |
| Dark Matter Technologies LLC | 2 | $95 564 |
| Electronic Arts Inc. | 2 | $150 734 |
| ButcherBox OpCo, LLC | 1 | $120 000 |
| Vonage America LLC | 1 | $118 000 |
| BKFS I Services, LLC | 1 | $135 000 |
| Toast, Inc. | 1 | $145 000 |
| Next Phase Solutions and Services, Inc. | 1 | $160 000 |
| Tresata, Inc. | 1 | $100 000 |
| Xpress Technologies, Inc. | 1 | $85 800 |
| Bushel, Inc. | 1 | $120 000 |
| Raven Software Solutions Inc | 1 | $80 850 |
| First Genix LLC | 1 | $99 000 |
| Fast | 1 | $93 499 |
| Experity, Inc. | 1 | $105 945 |
| Flexible Architecture and Simplified Technology, Inc. | 1 | $93 499 |
| St. Jude Medical, Cardiology Division, Inc. | 1 | $100 000 |
| Northeastern University | 1 | $113 000 |
| Bombora, Inc. | 1 | $144 840 |
| Robert Half International, Inc. | 1 | $132 870 |
| InVenture Capital Corporation | 1 | $170 000 |
| comScore, Inc. | 1 | $125 788 |
| TraceLink Inc. | 1 | $131 206 |
| Sirius XM Radio Inc. | 1 | $100 000 |
| Forcepoint LLC | 1 | $133 384 |
| HCA Management Services LP | 1 | $101 192 |
| Retrace Labs Inc. | 1 | $120 000 |
| General Motors Financial Company, Inc. | 1 | $130 000 |
| Fishbowl Solutions LLC | 1 | $120 500 |
| The Internet Truckstop LLC | 1 | $122 000 |
| Artech, LLC | 1 | $133 120 |
| Starkey Laboratories, Inc. | 1 | $96 866 |
| Xactware Solutions, Inc. | 1 | $129 200 |
| IBM Corporation | 1 | $126 264 |
| project44, LLC | 1 | $147 201 |
| Blue Cross and Blue Shield of Kansas City | 1 | $89 000 |
| ANSYS, lnc. | 1 | $95 243 |
| Xtivia Inc. | 1 | $136 989 |
| Elevate Credit Service, LLC | 1 | $112 000 |
| Solve Advisors Inc. | 1 | $157 900 |
| DISH Network LLC | 1 | $120 536 |
| Teladoc Health, Inc. | 1 | $161 637 |
| AppLovin Corporation | 1 | $210 000 |
| Maxor National Pharmacy Services, LLC | 1 | $95 757 |
| The Heil Co. | 1 | $105 000 |
| Nexxen Inc. | 1 | $145 000 |
| Banner Health | 1 | $122 408 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $99 722 |
| Niveau II (qualifié) | $120 536 |
| Niveau III (expérimenté) | $121 792 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $127 308 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 36 | $120 000 |
| Ex.2024 | 21 | $121 176 |
| Ex.2025 | 18 | $127 132 |
| Ex.2026 | 30 | $128 654 |
Villes
- Dallas, TX9
- Scottsdale, AZ9
- Jersey City, NJ6
- Austin, TX5
- Irving, TX4
- Omaha, NE3
- Frisco, TX2
- Canonsburg, PA2
- Irvine, CA2
- Leander, TX2
- Bar Harbor, ME2
- Reston, VA2
- Cumming, GA2
- Farmington, CT2
- Little Elm, TX2
- Coppell, TX2
- Prosper, TX2
- Palo Alto, CA2
- Sandy Springs, GA1
- Cranberry Township, PA1
- Watertown, MA1
- Oswego, IL1
- Santa Clara, CA1
- Hayward, CA1
- Columbia, MD1
- Charlotte, NC1
- McKinney, TX1
- Fargo, ND1
- Lake Oswego, OR1
- Carrollton, TX1
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).