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Salaires H-1B pour Senior Design Engineer
265 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Senior Design Engineer. Salaire de base médian proposé $110 016 ; moitié centrale $94 328–$130 749.
Demandes (LCA)265
Salaire médian proposé$110 016
Moitié centrale des salaires$94 328–$130 749
Percentile 10 à 90$87 000–$154 353
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| Caterpillar Inc. | 20 | $115 856 |
| Arm, Inc. | 18 | $153 504 |
| North American Lighting, Inc. | 17 | $117 853 |
| Priamba Soft LLC | 14 | $87 672 |
| Micron Technology, Inc. | 11 | $150 696 |
| Cyient, Inc. | 8 | $82 244 |
| Haier US Appliance Solutions Inc. | 7 | $126 700 |
| NXP USA, Inc. | 6 | $131 719 |
| Parker Hannifin Corporation | 6 | $115 866 |
| Silicon Laboratories, Inc. | 6 | $144 194 |
| Toyo Pumps North America LLC | 4 | $95 000 |
| Axiscades Inc | 4 | $82 250 |
| Centillion Solutions Inc. | 4 | $98 000 |
| eShocan LLC | 3 | $93 309 |
| Kasai North America, Inc. | 3 | $107 973 |
| Qorvo US, INC. | 3 | $120 640 |
| Madden Moorhead & Stokes, LLC | 3 | $111 000 |
| Target Enterprise, Inc. | 3 | $107 702 |
| Ameriprise Financial, Inc. | 3 | $135 200 |
| Fluor Enterprises, Inc. | 3 | $172 121 |
| PACCAR Inc | 3 | $87 381 |
| Tomarco Contractor Specialties, Inc | 3 | $105 000 |
| Aerosapien Technologies LLC | 2 | $89 000 |
| Akoustis, Inc. | 2 | $103 838 |
| Adaptas Solutions LLC | 2 | $80 000 |
| Pensa LLC | 2 | $110 174 |
| L&T Technology Services Limited | 2 | $82 000 |
| Solect Energy Development LLC | 2 | $103 251 |
| Goken America, LLC | 2 | $80 787 |
| Calsoft Labs, Inc. d/b/a ACL Digital | 2 | $129 000 |
| Cintal, Inc. | 2 | $103 466 |
| Smiths Interconnect Americas Inc. | 2 | $90 000 |
| Buffalo Wire Works Co. Inc. | 2 | $82 000 |
| Milwaukee Electric Tool Corporation | 2 | $118 243 |
| Ecosystem Energy Services USA Inc. | 2 | $132 500 |
| Lucid USA, Inc. | 2 | $148 630 |
| Alphacore, Inc. | 2 | $86 600 |
| ZF Active Safety US Inc. | 2 | $120 948 |
| NVIDIA Corporation | 2 | $180 000 |
| Husqvarna Professional Products, Inc. | 2 | $108 000 |
| Osmose Utilities Services, Inc. | 2 | $120 750 |
| Ficosa North America Corporation | 2 | $97 882 |
| PackIQ, LLC | 2 | — |
| Airbus Americas, Inc. | 2 | $120 657 |
| Acuity Brands Lighting, Inc. | 1 | $95 410 |
| Racar International D/e LLC | 1 | $100 000 |
| Cathedral Plumbing of Texas, LLC | 1 | $98 800 |
| Silergy Technology | 1 | $146 018 |
| B/E Aerospace, Inc. | 1 | $104 541 |
| Black Sesame Technologies Inc | 1 | $204 700 |
| Raven Industries, Inc. | 1 | $95 493 |
| Kanaflex Corporation | 1 | $85 000 |
| Mindshire Consulting LLC | 1 | $83 179 |
| Quest Global Services- N.a., Inc. | 1 | $87 339 |
| National Oilwell Varco, L.P. | 1 | $95 426 |
| McKinstry Essention LLC | 1 | $150 000 |
| Cycling Sports Group, Inc | 1 | $117 348 |
| Sun Tribe Solar, LLC | 1 | $109 000 |
| Angstrom-USA, LLC | 1 | $93 600 |
| Polaris Inc. | 1 | $113 485 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $85 000 |
| Niveau II (qualifié) | $95 545 |
| Niveau III (expérimenté) | $113 984 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $126 296 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 59 | $103 418 |
| Ex.2024 | 67 | $115 000 |
| Ex.2025 | 72 | $114 046 |
| Ex.2026 | 55 | $112 819 |
Villes
- Austin, TX23
- San Jose, CA18
- Farmington Hills, MI17
- Houston, TX9
- Louisville, KY7
- Tucson, AZ7
- Livonia, MI6
- Troy, MI6
- Chillicothe, IL6
- Raymond, OH5
- Peoria, IL5
- Greensboro, NC5
- Cumming, GA5
- Everett, WA4
- Macedonia, OH4
- Chandler, AZ4
- Irving, TX4
- Saline, MI3
- Tempe, AZ3
- Maitland, FL3
- Sunnyvale, CA3
- Dublin, OH3
- Minneapolis, MN3
- Iselin, NJ3
- Auburn Hills, MI3
- Lafayette, IN3
- Irvine, CA3
- Atlanta, GA3
- Wichita, KS3
- Huntersville, NC2
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).