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Salaires H-1B pour Associate Product Manager
460 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Associate Product Manager. Salaire de base médian proposé $109 191 ; moitié centrale $88 244–$130 000.
Demandes (LCA)460
Salaire médian proposé$109 191
Moitié centrale des salaires$88 244–$130 000
Percentile 10 à 90$76 695–$140 000
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| Google LLC | 52 | $136 000 |
| LinkedIn Corporation | 31 | $124 000 |
| Phenom People, Inc. | 11 | $85 000 |
| American Eagle Outfitters Inc. | 8 | $122 300 |
| JPMorgan Chase & Co. | 7 | $118 000 |
| Best Buy Co., Inc. | 7 | $116 090 |
| Alphonso Inc | 7 | $108 000 |
| Coinbase, Inc. | 7 | $143 700 |
| Realis Simulation, Inc. | 6 | $94 130 |
| Mongodb, Inc. | 6 | $121 620 |
| Globus Medical, Inc. | 6 | $84 798 |
| Uber Technologies, Inc. | 5 | $133 100 |
| Salesforce, Inc. | 5 | $151 955 |
| Maplebear Inc. | 5 | $135 000 |
| Se2, LLC | 5 | $75 608 |
| Tekion Corp | 4 | $125 000 |
| Reach International, Inc. | 4 | $61 963 |
| Visa U.S.A. Inc. | 3 | $87 800 |
| Rockbot, Inc. | 3 | $95 492 |
| Akoya LLC | 3 | $89 690 |
| Access VG, LLC | 3 | $85 000 |
| Barksdale, Inc. | 3 | $113 000 |
| Flexgen Power Systems | 3 | $135 000 |
| Databricks, Inc. | 3 | $135 000 |
| BJ's Wholesale Club, Inc. | 3 | $110 212 |
| Super Micro Computer, Inc. | 3 | $97 418 |
| Equilar, Inc. | 3 | $78 354 |
| Ingersoll-Rand Industrial US, Inc. | 3 | $82 763 |
| SciPlay Games, LLC | 3 | $90 000 |
| T-Mobile USA, Inc. | 3 | $110 000 |
| AssuranceAmerica Managing General Agency, LLC | 3 | $115 000 |
| Cummins Inc. | 3 | $65 458 |
| MH Sub I LLC DBA Internet Brands, Inc. | 2 | $87 550 |
| Epsilon Data Management LLC | 2 | $82 300 |
| Optoro, Inc. | 2 | $80 000 |
| Discover Products Inc | 2 | $99 000 |
| Vestwell Holdings, Inc. | 2 | $80 000 |
| Episource, LLC | 2 | $109 710 |
| Fresenius USA Marketing, Inc., a Fresenius Medical Care N.A. company | 2 | $96 026 |
| AvantStay, Inc. Experiential Travels | 2 | $100 000 |
| Integration Appliance, Inc. (DBA Intapp, Inc.) | 2 | $75 681 |
| Apex Tool Group, LLC | 2 | $86 050 |
| Homecare Software Solutions, LLC | 2 | $112 500 |
| HireTeamMate, Inc. | 2 | $108 000 |
| Agilon Health, Inc. | 2 | $100 000 |
| Revinate, LLC | 2 | $100 506 |
| TrialSpark, Inc. | 2 | $100 000 |
| Ambit RD Inc | 2 | $100 000 |
| Westell, Inc. | 2 | $76 000 |
| Setra Systems, Inc. | 2 | $75 046 |
| Suki AI, Inc. | 2 | $114 930 |
| Populus Group LLC | 2 | $103 480 |
| Tickmark, Inc. | 2 | $79 550 |
| GenScript USA Inc. | 2 | $103 345 |
| Supernova Lending, LLC | 2 | $83 304 |
| US Mobile, Inc. | 2 | $107 500 |
| BookedBy Inc. | 2 | $90 000 |
| Benchmark Education Company, LLC | 2 | $105 118 |
| Saama Technologies, LLC | 2 | $115 000 |
| Enverus Inc. | 2 | $107 141 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $86 126 |
| Niveau II (qualifié) | $115 203 |
| Niveau III (expérimenté) | $115 283 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $121 020 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 115 | $108 382 |
| Ex.2024 | 116 | $110 766 |
| Ex.2025 | 114 | $100 000 |
| Ex.2026 | 101 | $114 795 |
Villes
- New York, NY49
- San Francisco, CA45
- Mountain View, CA37
- Sunnyvale, CA24
- Chicago, IL14
- Austin, TX11
- Ambler, PA11
- Los Angeles, CA10
- San Jose, CA10
- Richfield, MN7
- Audubon, PA6
- Atlanta, GA6
- Palo Alto, CA5
- El Segundo, CA5
- Pleasanton, CA5
- Seattle, WA5
- Pittsburgh, PA5
- Santa Clara, CA4
- Jersey City, NJ4
- Brooklyn, NY4
- Boston, MA4
- Hialeah, FL4
- Dallas, TX3
- San Mateo, CA3
- San Bruno, CA3
- Oakland, CA3
- Alpharetta, GA3
- Bellevue, WA3
- Salt Lake City, UT3
- Frisco, TX3
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).