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Salaires H-1B pour Senior Firmware Engineer
122 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Senior Firmware Engineer. Salaire de base médian proposé $152 269 ; moitié centrale $130 000–$183 446.
Demandes (LCA)122
Salaire médian proposé$152 269
Moitié centrale des salaires$130 000–$183 446
Percentile 10 à 90$115 886–$205 055
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| Zoox Inc. | 10 | $197 750 |
| Micron Technology, Inc. | 6 | $147 170 |
| Brambles USA Inc | 5 | $130 000 |
| Google LLC | 4 | $195 000 |
| Rockley Photonics, Inc. | 3 | $152 511 |
| Brady Worldwide, Inc. | 3 | $120 860 |
| Ultima Genomics, Inc. | 3 | $135 000 |
| Astera Labs INC | 3 | $160 000 |
| Inovonics Wireless Corporation | 2 | $87 594 |
| CCL Label, Inc. | 2 | $125 125 |
| Infinera Corporation | 2 | $141 522 |
| Podimetrics, Inc. | 2 | $150 000 |
| Intuitive Surgical Operations, Inc. | 2 | $176 638 |
| Sibel Health Inc. | 2 | $116 984 |
| Schneider Electric USA, Inc. | 2 | $123 250 |
| Advanced Bionics LLC | 2 | $112 000 |
| Trackonomy Systems, Inc. | 2 | $187 500 |
| Latitude AI, LLC | 2 | $212 415 |
| Hanwha Q Cells Technologies, Inc. | 2 | $188 400 |
| Electric Hydrogen Co | 2 | $177 000 |
| Socionext America, Inc. | 2 | $182 577 |
| Milwaukee Electric Tool Corporation | 2 | $123 653 |
| Ironsite AI Inc. | 2 | $250 000 |
| Dojo Five LLC | 2 | $120 539 |
| LifeLens Technologies, Inc. | 1 | $120 000 |
| Senseonics, Incorporated | 1 | $135 000 |
| Agility Robotics Inc. | 1 | $124 862 |
| Owlet Baby Care, Inc. | 1 | $113 000 |
| L&T Technology Services Limited | 1 | $104 270 |
| Illumina, Inc. | 1 | $135 000 |
| Rivian Automotive, LLC | 1 | $180 000 |
| Aclara Technologies, LLC | 1 | $103 896 |
| Sonnen, Inc. | 1 | $121 000 |
| Baraja, Inc. | 1 | $210 000 |
| Aeva, Inc. | 1 | $175 000 |
| UnitX Inc. | 1 | $180 000 |
| Space Exploration Technologies Corp. | 1 | $234 062 |
| DPI Labs, Inc. | 1 | $150 000 |
| WiTricity Corporation | 1 | $170 000 |
| NXP USA, Inc. | 1 | $143 325 |
| CNEX Labs, Inc. | 1 | $131 144 |
| Bloomberg L.P. | 1 | $135 346 |
| TenaFe, Inc. | 1 | $135 283 |
| TMC USA North East Inc. | 1 | $130 000 |
| Etched.ai, Inc. | 1 | $234 100 |
| SPX Aids to Navigation, LLC | 1 | $117 660 |
| Moxion Power Co. | 1 | $210 000 |
| Digital Health Solutions, LLC | 1 | $155 000 |
| Electrolux Home Products Inc. | 1 | $145 137 |
| VergeSense, Inc. | 1 | $180 000 |
| Roambee Corporation | 1 | $165 750 |
| Sargent Manufacturing Company | 1 | $136 843 |
| Broadband Telcom Power Inc | 1 | $206 110 |
| Sony Interactive Entertainment LLC | 1 | $165 700 |
| Natron Energy Inc. | 1 | $170 000 |
| Dialight Corporation | 1 | $155 000 |
| Carbon, Inc. | 1 | $180 000 |
| Globus Medical, Inc. | 1 | $140 000 |
| Code Corporation | 1 | $116 773 |
| AMETEK, Inc. | 1 | $125 174 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $140 142 |
| Niveau II (qualifié) | $135 000 |
| Niveau III (expérimenté) | $160 000 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $170 000 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 29 | $135 000 |
| Ex.2024 | 39 | $160 000 |
| Ex.2025 | 27 | $138 500 |
| Ex.2026 | 21 | $170 000 |
Villes
- San Jose, CA15
- Mountain View, CA9
- Foster City, CA8
- Santa Clara, CA5
- San Francisco, CA5
- San Diego, CA4
- Andover, MA4
- Palo Alto, CA3
- Longmont, CO3
- Fremont, CA3
- Westminster, CO2
- Thorofare, NJ2
- Nashua, NH2
- Sunnyvale, CA2
- Plymouth, MN2
- Chicago, IL2
- Norristown, PA2
- Austin, TX2
- Milpitas, CA2
- Murray, UT2
- Brookfield, WI2
- Warminster, PA1
- Germantown, MD1
- Tangent, OR1
- Saratoga Springs, UT1
- Pasadena, CA1
- Mayfield Heights, OH1
- St. Louis, MO1
- Stone Mountain, GA1
- La Verne, CA1
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).