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Salaires H-1B pour Senior R&D Engineer
165 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Senior R&D Engineer. Salaire de base médian proposé $118 540 ; moitié centrale $107 931–$132 890.
Demandes (LCA)165
Salaire médian proposé$118 540
Moitié centrale des salaires$107 931–$132 890
Percentile 10 à 90$98 987–$153 520
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| ANSYS, Inc. | 58 | $120 588 |
| Medtronic, Inc. | 11 | $102 108 |
| St. Jude Medical, Cardiology Division, Inc. | 6 | $108 462 |
| Covidien LP | 5 | $108 680 |
| ANSYS, lnc. | 5 | $125 917 |
| Boston Scientific Corporation | 4 | $102 755 |
| Vanderlande Industries, Inc. | 4 | $136 445 |
| Caspia Technologies, LLC | 4 | $118 000 |
| Align Technology, Inc. | 3 | $171 390 |
| CTRL Therapeutics USA Inc. | 2 | $127 566 |
| Contego Medical, Inc. | 2 | $148 814 |
| Polytainers Inc. | 2 | $125 000 |
| Elixir Medical Corporation | 2 | $122 710 |
| Real Intent, Inc. | 2 | $276 024 |
| Contour Crafting Corporation | 2 | $96 099 |
| Toshiba America Electronic Components, Inc. | 2 | $126 444 |
| LevitasBio, Inc. | 2 | $135 000 |
| Nordic Semiconductor, Inc. | 2 | $133 681 |
| Electronics for Imaging, Inc. | 2 | $101 607 |
| Verotech Solutions, LLC | 2 | $106 080 |
| Industrial Connections & Solutions LLC (an Abb Company) | 2 | $105 052 |
| Vitro Flat Glass LLC | 2 | $99 336 |
| Atraverse Medical, Inc. | 2 | $150 000 |
| XPEL, Inc. | 2 | $120 000 |
| OnScale Inc. | 1 | $136 822 |
| Shockwave Medical, Inc. | 1 | $130 000 |
| Teleflex Medical OEM LLC | 1 | $105 602 |
| Vanderplaats Research & Development (VR&D), Inc | 1 | $94 598 |
| Pall Corporation | 1 | $131 316 |
| ReCor Medical, Inc. | 1 | $137 322 |
| Lorvenk Technologies LLC | 1 | $98 904 |
| Volta Labs, Inc. | 1 | $120 000 |
| Trifo Inc | 1 | $210 000 |
| Infotree Global Solutions Corp | 1 | $97 781 |
| ArcelorMittal USA Research LLC | 1 | $95 347 |
| PsiQuantum Corp. | 1 | $184 662 |
| Vyaire Medical, Inc. | 1 | $113 173 |
| Powell Electrical Systems, Inc. - USA | 1 | $105 000 |
| Kalila Medical, Inc. | 1 | $133 224 |
| Nokia of America Corporation | 1 | $153 520 |
| Xcath, Inc. | 1 | $92 000 |
| DEV-X Consulting LLC | 1 | $140 000 |
| Entegris, Inc. | 1 | $150 259 |
| GCL Solar Materials US I LLC | 1 | $166 000 |
| GCI Solar Materials Us I LLC | 1 | — |
| MiRus LLC | 1 | $106 841 |
| Dumarey USA LLC | 1 | $96 574 |
| Industrial Connections & Solutions LLC | 1 | $108 600 |
| Laborie Medical Technologies Corp. | 1 | $107 688 |
| Arborsense Inc. | 1 | $86 549 |
| Xscape Photonics Inc. | 1 | $180 000 |
| Cepheid | 1 | $170 824 |
| Nanoramic, Inc. | 1 | $125 000 |
| ND Global Consulting Services Inc. | 1 | $103 210 |
| Diamond Foundry Inc | 1 | $152 579 |
| ABB E-Mobility, Inc. | 1 | $147 430 |
| PECA Labs Inc., | 1 | $115 500 |
| Keurig Green Mountain Inc. | 1 | $107 910 |
| AgZen Inc. | 1 | $145 000 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $99 336 |
| Niveau II (qualifié) | $105 540 |
| Niveau III (expérimenté) | $112 902 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $135 023 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 30 | $121 339 |
| Ex.2024 | 48 | $113 436 |
| Ex.2025 | 60 | $118 122 |
| Ex.2026 | 23 | $123 698 |
Villes
- Canonsburg, PA15
- San Jose, CA10
- Irvine, CA9
- Austin, TX8
- Santa Clara, CA6
- Plymouth, MN6
- Boulder, CO6
- Atlanta, GA5
- Lebanon, NH5
- Marietta, GA5
- San Diego, CA4
- Mounds View, MN4
- Gainesville, FL4
- Livermore, CA3
- Sunnyvale, CA3
- Mebane, NC3
- Chicago, IL2
- Palo Alto, CA2
- Santa Rosa, CA2
- Lee's Summit, MO2
- Milpitas, CA2
- Evanston, IL2
- El Segundo, CA2
- Houston, TX2
- Arden Hills, MN2
- Westford, MA2
- Menlo Park, CA2
- Londonderry, NH2
- Cottonwood Heights, UT2
- Cheswick, PA2
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).