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Salaires H-1B pour Sr. Manufacturing Engineer
275 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Sr. Manufacturing Engineer. Salaire de base médian proposé $130 000 ; moitié centrale $114 651–$142 000.
Demandes (LCA)275
Salaire médian proposé$130 000
Moitié centrale des salaires$114 651–$142 000
Percentile 10 à 90$98 938–$155 000
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| Tesla, Inc. | 126 | $139 646 |
| Rivian Automotive, LLC | 28 | $133 970 |
| Lucid USA, Inc. | 16 | $125 840 |
| Medtronic, Inc. | 8 | $111 884 |
| ZT Group Int'l, Inc. | 8 | $90 282 |
| Covidien LP | 6 | $101 587 |
| VAStek Inc. | 5 | — |
| Intellectt, Inc. | 5 | $109 200 |
| Mallinckrodt Enterprises LLC | 3 | $108 515 |
| Fineline Circuits & Technology | 2 | $125 000 |
| Challenge Manufacturing Holdings, Inc. | 2 | $95 000 |
| Validit Solutions LLC | 2 | $93 600 |
| Vacuum Interrupters, LLC | 2 | $103 300 |
| Cintal, Inc. | 2 | $86 155 |
| Agility Robotics Inc. | 2 | $92 500 |
| Luminex Corporation | 2 | $117 685 |
| Phillips and Temro Industries | 2 | $93 751 |
| Chep USA | 2 | $99 278 |
| Endologix LLC | 2 | $122 012 |
| Cordis US Corp | 2 | $142 300 |
| Fresenius Kabi USA, LLC | 2 | $117 016 |
| Amperesand Inc. | 2 | $127 500 |
| Tenstorrent USA Inc. | 2 | $134 202 |
| AirBoss Flexible Products LLC | 1 | $100 940 |
| Promaxo, Inc. | 1 | $170 000 |
| Valid IT Solutions LLC | 1 | $87 360 |
| Wheeler Bio, Inc. | 1 | $116 106 |
| Infotree Global Solutions Corp | 1 | $86 486 |
| Aristocrat Technologies, Inc. | 1 | $95 040 |
| Fresenius USA, Inc., a Fresenius Medical Care N.A. company | 1 | $128 232 |
| Wing Aviation LLC | 1 | $194 000 |
| Federal-Mogul Motorparts LLC | 1 | $99 424 |
| Snap-on Specialty Tools | 1 | $111 889 |
| Molekule, Inc. | 1 | $122 500 |
| Populus Group LLC | 1 | $156 000 |
| Diba Industries, Inc. | 1 | $112 200 |
| Verotech Solutions, LLC | 1 | $91 520 |
| Caresoft Global Technologies Inc | 1 | $90 000 |
| Tiffany & Co. | 1 | $121 900 |
| Illinois Tool Works Inc. | 1 | $91 936 |
| ZT Group Int'l, Inc. d/b/a ZT Systems | 1 | $90 792 |
| ES Foundry Corp | 1 | $100 000 |
| Grouper Acquisition Company, LLC | 1 | $83 741 |
| L&T Technology Services Limited | 1 | $114 483 |
| TSMC Arizona Corporation | 1 | $134 718 |
| Kamtek Inc. | 1 | $115 000 |
| Orchid Orthopedic Solutions, LLC | 1 | $100 000 |
| Ample, Inc. | 1 | $155 750 |
| Axon Enterprise, Inc. | 1 | $113 939 |
| Shalby Advanced Technologies, Inc. | 1 | $143 395 |
| LivaNova USA, Inc. | 1 | $125 000 |
| Supira Medical, Inc. | 1 | $130 000 |
| Dexcom, Inc. | 1 | $103 000 |
| Magic Leap, Inc. | 1 | $135 000 |
| Molekule Group, Inc. | 1 | $119 642 |
| Lupin Research, Inc. | 1 | $125 000 |
| Mimosa Networks, Inc. | 1 | $125 000 |
| Keystone Tower Systems, Inc. | 1 | $143 277 |
| Smardt Chillers, Inc. | 1 | $118 000 |
| Route 92 Medical, Inc. | 1 | $140 000 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $90 282 |
| Niveau II (qualifié) | $106 856 |
| Niveau III (expérimenté) | $132 900 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $130 500 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 32 | $109 429 |
| Ex.2024 | 68 | $125 000 |
| Ex.2025 | 99 | $134 718 |
| Ex.2026 | 70 | $132 201 |
Villes
- Austin, TX53
- Fremont, CA36
- Sparks, NV18
- Normal, IL16
- Irvine, CA14
- Casa Grande, AZ13
- Palo Alto, CA9
- Secaucus, NJ7
- Reno, NV6
- Danvers, MA4
- Santa Rosa, CA4
- Phoenix, AZ4
- Hobart, NY3
- Georgetown, TX3
- Louisville, CO2
- Brea, CA2
- Mapleton, IL2
- Tustin, CA2
- Pontiac, IL2
- North Haven, CT2
- Lathrop, CA2
- Salem, OR2
- Northbrook, IL2
- Lakeland, FL2
- Eden Prairie, MN2
- Orlando, FL2
- Melrose Park, IL2
- Northridge, CA2
- Wellington, OH2
- San Francisco, CA2
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).