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Salaires H-1B pour Sr. Electrical Engineer
177 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Sr. Electrical Engineer. Salaire de base médian proposé $125 000 ; moitié centrale $114 213–$141 398.
Demandes (LCA)177
Salaire médian proposé$125 000
Moitié centrale des salaires$114 213–$141 398
Percentile 10 à 90$106 054–$160 436
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| Skyworks Solutions, Inc. | 68 | $124 930 |
| Kiewit Engineering Group Inc. | 8 | $158 100 |
| Renesas Electronics America Inc. | 7 | $120 750 |
| Tesla, Inc. | 7 | $150 000 |
| Xos Fleet, Inc. | 6 | $111 426 |
| Phasorgrid LLC | 4 | $125 000 |
| Super Micro Computer, Inc. | 3 | $132 000 |
| Robert W. Sullivan, Inc. | 3 | $102 960 |
| Lucid USA, Inc. | 3 | $151 694 |
| Medtronic, Inc. | 2 | $103 834 |
| Robert Bosch LLC | 2 | $122 730 |
| Schindler Elevator Corporation | 2 | $100 747 |
| Intellectt, Inc. | 2 | $216 320 |
| Itron, Inc. | 2 | $122 512 |
| Auris Health, Inc. | 2 | $139 424 |
| Fishbowl Digital, LLC | 2 | $180 000 |
| National Railroad Passenger Corporation | 2 | $105 700 |
| Vitesco Technologies USA, LLC | 2 | $105 450 |
| Pentangle Tech Services LLC | 2 | $90 000 |
| Rolls-Royce Solutions America Inc. | 2 | $111 036 |
| Schneider Electric USA, Inc. | 2 | $101 676 |
| Aehr Test Systems | 2 | $150 274 |
| Magic Leap, Inc. | 2 | $145 000 |
| Astral Engineers LLC | 2 | $170 000 |
| Q-Tran Inc. | 2 | $130 333 |
| SharkNinja Operating LLC | 2 | $123 450 |
| Boston Scientific Corporation | 1 | $103 106 |
| Veoneer US, LLC | 1 | $115 500 |
| REX Technology Solutions Inc. | 1 | $125 000 |
| Royal Appliance Mfg. Co. | 1 | $115 000 |
| Meritor Electric Vehicles LLC | 1 | $134 550 |
| Fusion Life Sciences Technologies LLC | 1 | $106 080 |
| Strategy Engineering and Consulting LLC | 1 | $201 760 |
| Leviton Manufacturing Co., Inc. | 1 | $113 531 |
| Miso Robotics, Inc. | 1 | $150 000 |
| Fusion Industries LLC | 1 | $115 000 |
| Stanley Black & Decker Inc. | 1 | $95 000 |
| Hyphen Technologies, Inc. | 1 | $173 056 |
| Magna Electronics, Inc. | 1 | $112 778 |
| QuantumScape Battery, Inc. | 1 | $183 456 |
| Avnera Corporation | 1 | $114 404 |
| PegasusTSI, Inc. | 1 | $116 480 |
| Natus Medical Incorporated | 1 | $110 707 |
| Larsen and Toubro Limited | 1 | $114 920 |
| Arrow International LLC | 1 | $115 752 |
| Patti Engineering, Inc. | 1 | $110 000 |
| Apex Clean Energy, Inc. | 1 | $147 150 |
| Aptiv Corporation | 1 | $145 935 |
| Motorola Solutions, Inc. | 1 | $86 798 |
| ProteinSimple | 1 | $146 413 |
| Ingredion Incorporated | 1 | $93 122 |
| Tek Labs, Inc. | 1 | $141 440 |
| Sony Interactive Entertainment LLC | 1 | $193 300 |
| Nokia of America Corporation | 1 | $120 000 |
| Paradromics, Inc. | 1 | $107 515 |
| Varian Medical Systems, Inc. | 1 | $157 379 |
| Terrepower, LLC | 1 | $93 912 |
| Nextpower LLC | 1 | $187 803 |
| Delta Electronics (Americas) Ltd. | 1 | $140 858 |
| Geospace Technologies Corporation | 1 | $133 784 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $108 712 |
| Niveau II (qualifié) | $115 500 |
| Niveau III (expérimenté) | $123 412 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $131 000 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 34 | $122 840 |
| Ex.2024 | 44 | $121 640 |
| Ex.2025 | 60 | $127 543 |
| Ex.2026 | 35 | $130 333 |
Villes
- San Jose, CA18
- Cedar Rapids, IA14
- Irvine, CA13
- Austin, TX11
- Lenexa, KS8
- Andover, MA7
- Newbury Park, CA6
- Fremont, CA6
- Los Angeles, CA6
- Greensboro, NC4
- Houston, TX3
- Boston, MA3
- Nashua, NH3
- Plantation, FL3
- Morrisville, NC3
- Newark, CA3
- Mounds View, MN2
- Plymouth, MI2
- Troy, MI2
- Redmond, WA2
- West Union, SC2
- Santa Clara, CA2
- Goleta, CA2
- Auburn Hills, MI2
- Philadelphia, PA2
- Sparks, NV2
- Waukesha, WI2
- Mankato, MN2
- Pflugerville, TX2
- Milford, CT2
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).