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Salaires H-1B pour Sr. Quality Engineer
275 demandes de conditions de travail utilisent l'intitulé de poste Sr. Quality Engineer. Salaire de base médian proposé $112 174 ; moitié centrale $101 090–$125 066.
Demandes (LCA)275
Salaire médian proposé$112 174
Moitié centrale des salaires$101 090–$125 066
Percentile 10 à 90$90 551–$145 504
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Employeurs
| Employeur | LCA | Salaire médian |
|---|
| Tesla, Inc. | 19 | $132 500 |
| Fusion Life Sciences Technologies LLC | 17 | $111 800 |
| Covidien LP | 17 | $104 908 |
| Medtronic, Inc. | 12 | $105 726 |
| Intellectt, Inc. | 9 | $114 400 |
| Rivian Automotive, LLC | 7 | $105 000 |
| American Express Travel Related Services Company, Inc. | 6 | $152 292 |
| VAStek Inc. | 6 | — |
| Becton, Dickinson and Company | 6 | $124 500 |
| Penumbra, Inc. | 5 | $128 232 |
| Caremark LLC | 5 | $124 643 |
| Nemak USA, Inc. | 4 | $117 500 |
| Validit Solutions LLC | 4 | $102 700 |
| LanceSoft Inc. | 4 | $100 000 |
| CVS Pharmacy Inc. | 4 | $124 972 |
| Grove Technical Resources, Inc. | 4 | $120 880 |
| Draeger Medical Systems, Inc. | 3 | $108 150 |
| Crestron Electronics, Inc. | 3 | $105 000 |
| Sumitomo Electric Wiring Systems, Inc. | 3 | $89 586 |
| VITS Consulting Corp | 3 | $109 054 |
| NxStage Medical, Inc., a Fresenius Medical Care N.A. company | 3 | $110 698 |
| Avedro, Inc. | 3 | $102 669 |
| Concentrix CVG Customer Management Group Inc. | 3 | $79 768 |
| Hydrozn LLC | 3 | $103 010 |
| Salcomp Manufacturing USA, Corp. | 3 | $100 562 |
| Implant Direct Sybron Manufacturing LLC | 2 | $129 345 |
| Xilinx, Inc. | 2 | $111 270 |
| Springshine Consulting Inc | 2 | $74 381 |
| Micron Technology, Inc. | 2 | $144 666 |
| Global Healthcare Exchange Inc. | 2 | $130 000 |
| Rolls-Royce Solutions America Inc. | 2 | $97 812 |
| Shockwave Medical, Inc. | 2 | $131 500 |
| MM Info Solutions Inc. | 2 | $107 625 |
| Lucid USA, Inc. | 2 | $163 613 |
| Apollo Medical Extrusion Technologies, Inc. | 2 | $101 754 |
| Populus Group LLC | 2 | $124 966 |
| Compunnel Software Group, Inc | 2 | $104 500 |
| Echo Neurotechnologies Corporation | 2 | $165 000 |
| Evolent Health LLC | 2 | $119 955 |
| International Automotive Components Group North America, Inc. | 2 | $112 174 |
| Vakula Technologies Inc. | 2 | $118 435 |
| Oak Street Health MSO, LLC | 2 | $143 507 |
| PayPal, Inc. | 2 | $168 076 |
| Everest Computers Inc | 2 | $83 000 |
| The Kroger Company | 1 | $108 128 |
| Wal-Mart Associates, Inc. | 1 | $150 178 |
| ServiceNow, Inc. | 1 | $103 522 |
| Splint Pharma LLC | 1 | $86 466 |
| TriNet USA, Inc. | 1 | $115 000 |
| Continental Automotive Systems, Inc. | 1 | $98 812 |
| Optum Services, Inc. | 1 | $113 152 |
| Edwards Lifesciences LLC | 1 | $111 322 |
| Techwave Consulting Inc | 1 | $65 083 |
| I3infotek, Inc. | 1 | $109 699 |
| I3 Infotek Inc | 1 | $110 000 |
| Addepar, Inc. | 1 | $99 000 |
| Amensys Inc | 1 | $96 250 |
| Sovereign Technologies, LLC | 1 | $95 680 |
| MOURI Tech, LLC | 1 | $102 000 |
| Volke Consulting Ltd. | 1 | $83 304 |
Par niveau de salaire
| Niveau de rémunération | Salaire médian |
|---|
| Niveau I (débutant) | $80 000 |
| Niveau II (qualifié) | $103 418 |
| Niveau III (expérimenté) | $115 000 |
| Niveau IV (pleinement compétent) | $128 690 |
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|
| Ex.2023 | 50 | $108 144 |
| Ex.2024 | 55 | $110 989 |
| Ex.2025 | 67 | $116 480 |
| Ex.2026 | 83 | $114 400 |
Villes
- North Haven, CT14
- Irvine, CA8
- Normal, IL7
- San Jose, CA7
- Plano, TX6
- Jacksonville, FL6
- Plymouth, MN6
- Raynham, MA6
- Lathrop, CA6
- Phoenix, AZ5
- Austin, TX5
- Fremont, CA5
- Arlington, TX5
- Andover, MA4
- Dallas, TX4
- Sylacauga, AL4
- Sparks, NV4
- Manor, TX4
- San Diego, CA3
- Farmington Hills, MI3
- Round Lake, IL3
- Lawrence, MA3
- Alameda, CA3
- Bohemia, NY3
- Billerica, MA3
- McKinney, TX3
- Sandy, UT3
- Richardson, TX3
- Boston, MA3
- Thousand Oaks, CA2
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).